优胜教育一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
4s店前台接待(2021年)
优胜教育 |河北
额,转正会有一个增长期,这个一般两三年吧,之后可以通过自己能力来提高工资,但是也不会太高了,
2023-02-02 19:25:17
1v1教师(2022年)
优胜教育 |杭州
公司工资不会主动增加,需要自己去谈,谈的好长得多,弹得不好涨得少,薪酬体系相对来说等于没有,自己看着办吧
2022-09-22 09:09:24
教学主管(2019年)
优胜教育 |成都
半年时间可以涨一次薪,涨幅大致在500~1000。薪酬体系比较完善,但随着市场的变化,薪酬体系的细节也会有变化。
2021-05-06 14:08:36
小小班老师(2019年)
优胜教育 |数学老师
很长时间部长工资了,并且拖欠工资半年以上,不知道谁能领导领到全额工资,按照上课效果会有钱张工资,但要做到名师才可以
2020-12-20 15:08:18
英语教师(2019年)
优胜教育 |郑州
寒暑假有激励,底薪涨100左右。薪酬结构安排还可以,不过得熬成老员工才会享受这些福利,前期还是需要你扎进裤腰带过日子的。
2020-05-16 09:17:36
招生/课程顾问(2018年)
优胜教育 |河南
不涨工资 说是涨工资 可是没有 工资涨幅5% 毕竟是加盟品牌 前期根本没有五险一金 后期薪酬体系才开始完善起来
2020-05-15 10:40:07
1对1英语教师(2018年)
优胜教育 |河北石家庄
公司一般多久都不涨工资,工资涨幅大概为零。。公司薪酬体系比较完善,但是太啰嗦,没有续费奖金,没有年终奖
2020-03-27 21:36:45
教师(2020年)
优胜教育 |优胜教育
底薪两千多,挣多挣少看课时费,有五险,交的比较少,没有住房公积金,刚来工资比较少,但是学生多了之后课时费比较可观
2020-03-19 21:35:55
1v1教师(2019年)
优胜教育 |石家庄
按照上的课时数量和推荐新生上课的数量去涨工资(课时费和底薪,每次涨薪可以选择一个涨) 薪酬制度不完善,政策经常变,例如本次疫情的原因,月底突然通知本月上课不够20小时的没有底薪
2020-03-05 13:49:58
1对1教师(2020年)
优胜教育 |北京
一年涨一次工资,涨幅按个人星级能力走,基本是底薪涨个五十一百的。课时费涨三五块。薪酬系统很完善,每个月还有300块从底薪里面拿出来,等着被扣钱。老师需要销售,卖不够课,就扣钱
2020-02-20 17:22:48

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