深圳市华星光电技术有限公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

cvd设备工程师(2022年)
深圳市华星光电技术有限公司 |湖北省武汉市

涨工资一般都是一年一次，每一次的幅度一般都是10%以内，优秀的可以更多，但一般人争取不到，体系还算是完善的吧

2023-03-08 20:57:03

实习(2022年)
tcl华星光电 |深圳

公司各方面体系都很完善，涨幅的话一年一次左右，新人培养体系很健全，进去之后是导师负责制，而且科里相处也很融洽

2022-12-31 15:02:43

qa质量保证人员(2022年)
深圳市华星光电技术有限公司 |武汉

一年一次，1000一次涨幅，体系总体完善但是每个人不能有一定的保证，这个职位不是直接创造价值的岗位，所以涨幅没有那么大

2022-11-06 21:41:10

材料工程师(2020年)
深圳市华星光电技术有限公司 |华星

薪酬体系参考华为岗位职级较完善较多涨幅看个人绩效以及公司经营状况涨幅可能是0-20%不等，效益不好也可能不涨

2022-10-14 17:46:26

检测员(2020年)
深圳市华星光电技术有限公司 |华星光电技术有限公司

一年一涨，幅度不大，不要抱希望，体系完整，但是没有上升空间，经常开会，有个职业能力考试，其实没有屁用，只是岗位培训，出了公司就没用了，那就是用来驯养人的，过的难度很大，名额有限，加的也不多。

2022-07-11 21:21:02

生产管理岗(2021年)
深圳市华星光电技术有限公司 |深圳

公司工资会一年调一次，浮动大概在8%左右，一般在4月份时候工资有变动。公司薪酬体系比较完善，还有各种福利待遇。

2021-11-22 01:58:32

技术研发(2021年)
深圳市华星光电技术有限公司 |深圳

有个师兄，入职一年，薪资涨了大概30%，因为是上市公司，且这几年的盈利增长大，所以公司的发展比较快，员工的奖励也比较高。薪酬的话，研发岗只分硕士和本科，即硕士一个价，本科一个价，不分是否是985和211高校。

2021-10-26 21:42:20

led电源研发工程师(2021年)
深圳市华星光电技术有限公司 |武汉

公司一般一年想一次工资，涨幅10-30百分之，有等级的涨工资，薪酬体系完善。噜啦啦噜啦啦噜啦噜啦嘞交流交流

2021-10-14 22:02:23

cvd设备工程师(2019年)
深圳市华星光电技术有限公司 |西安新城

每年百分之5左右在每年的8月份涨工资，但是一般都不会主动提，听天由命顺其自然，感觉体系不太完整

2021-09-16 09:31:51

技工领班(2020年)
深圳市华星光电技术有限公司 |深圳光明

以前承诺半年涨薪一次，从2019年开始就没有涨过工资，以前公积金也没按正常薪资缴纳导致很多人申诉公积金少交，节日购物卡福利已经取消，生日津贴已经取消，季度奖已经取消，待遇越来越差了

2021-09-12 16:01:27

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