华夏人寿的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

运营岗(2021年)
华夏人寿 |成都

员工然后主管然后是部门经理，感觉晋升还是挺困难的，还是需要跳槽吧，不然不容易，毕竟后援部门，是这样的

2021-07-10 02:54:06

cad培训师/讲师(2020年)
华夏人寿 |杭州

级别分c类，b类晋升比较难 8000和10000大概，不高的刚入职的更低，5000左右，适合压力不大的新人去，还没到40个字吗

2021-04-30 14:41:11

银保续期专员(2021年)
华夏人寿 |南阳

没有晋升机制，入职时候也不说清楚，管理制度混乱，领导很坑人，不解释清楚。没有级别，职级直接不变，连基本法都没有，只有底薪还让干一堆活。

2021-04-07 17:55:47

ic电话销售(2018年)
华夏人寿 |合肥

理财专员，主管，总监，竟升机会很多也很明确，一般的是2500加，提成主管3500+，提成总监5000+提成，总体来说业绩是很压力极大的

2020-03-31 22:08:58

区经理(2019年)
华夏人寿 |郑州

基础员工，前线员工后线员工，公司能为员工发展提供响应的平台和培训，提升员工的素质和技能。

2019-08-09 10:20:29

负责人(2019年)
华夏人寿 |潍坊奎文

D类员工，C类、B类、A类干部。 D类员工基本在2500-3500左右，C类6000-8000左右。每年有10%左右的调薪，当然，一定要表现合格以上才行。

2019-07-15 14:40:39

综合内勤(2018年)
华夏人寿 |廊坊市

总公司下设分公司，分公司下设地级市中心支公司，中支下设营业区，营业区内主要分为区经理，组训，内勤。

2018-08-03 09:41:02

营业部经理(2019年)
华夏人寿 |丽水莲都

一季度一考核，晋升不是那么简单的一季度一考核，晋升不是那么简单的一季度一考核，晋升不是那么简单的一季度一考核，晋升不是那么简单的

2020-04-02 09:25:50

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