中建七局一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
施工员(2023年)
中建七局四公司 |西安
公司一般每天通过考核就会涨工资,涨幅大概5%,薪酬体系比较完善。非常公平,也很少会有关系户。是公司一般每天通过考核就会涨工资,涨幅大概5%,薪酬体系比较完善。非常公平,也很少会有关系户。
2023-03-22 20:13:48
施工主管(2022年)
中建七局二公司 |山东济南
看个人能力,升职一次1500左右,工程部不好干,技术安全还不错,物资最好,施工还是累,天天忙。出力不讨好
2022-03-21 11:20:53
质检员(2020年)
中建七局 |信阳
没涨过,经常不按时发工资。没有年终奖或者季度奖。薪酬体系不完善。职级,岗位混乱。干生产经理的活那拿施工员的工资。
2020-11-19 08:25:22
人力专员(2020年)
中建七局 |北京
一年?这个我不太清楚因为最后没有签offer,所以对于薪酬体系不是很了解,工资的话可以参考其他的几个局,但是中建七局人力的态度太差劲了,很不尊重人
2020-04-21 22:52:30
一般会计员(2018年)
中建七局 |郑州
公司一般1-2年涨工资,工资涨幅大概在20%左右,公司的薪酬体系还是比较完善的,基本上是靠资历,有的有关系的,升起来比较快
2020-03-19 15:05:03
g施工员(2019年)
中建七局 |云南
公司薪酬体系完善,但是一般不涨工资,实习期一年一年之后会有绩效,绩效之后工资待遇还是不错的。福利待遇国企该有的都会有的。
2020-03-18 14:47:27
技术员(2019年)
中建七局第二建筑有限公司 |安徽
完成项目之后会有奖金,一般不太涨工资,除非做到项目经理。比较完善,人人平等,所有人入职都是相同的工资,然后看个人能力决定自己的岗位。
2019-03-24 01:15:58
安装工程师(2018年)
中建七局 |郑州
一年涨一次工资,但是调工资条件苛刻,能调工资的人占很少一部分,基本从入职时候工资,要拿两三年很正常,涨幅大小和平时工作表现有关,薪酬体系还算完善
2019-02-27 20:38:18
HR(2018年)
中建七局 |重庆
一级一年算下来不到两万吧2016年底,乐视陷资金链危机,易到也陷入挤兑风波,出现大规模司机提现难和用户打车难,大量车主乘客逃离平台,这一次危机的后遗症,让易到直到现在都没能缓过来。
2018-11-16 20:18:44
土建工程师(2018年)
中建七局 |河南商丘
公司一般一年涨工资,评职级的,每个职级大概差700元。具体看你什么职级了,一般施工员技术员一个月能拿到手6000元,整体还算可以
2018-10-18 17:00:32

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