奇瑞捷豹路虎一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

高级工程师(2020年)
奇瑞捷豹路虎 |苏州常熟

每年涨5-10%，看个人绩效，表现好能涨至少12%，表现一般可能5%也很难得的，大部分人是正常水平，平均涨幅5%，每年应该有10%左右的员工涨幅不高，其他正常，总体来说还是可以的

2021-10-24 17:30:21

高级工程师(2019年)
奇瑞捷豹路虎 |上海

每年百分之十，公司薪酬体系非常完整，各个岗位有不同的薪资待遇，要根据工作年限，个人能力和市场情况评判

2021-10-17 02:16:11

AME(2021年)
奇瑞捷豹路虎 |常熟

一年一次工资普调，但是幅度不详，现在汽车行业不景气，路虎买的也不好。薪酬体系很完善。一年一次工资普调，但是幅度不详，现在汽车行业不景气，路虎买的也不好。薪酬体系很完善。

2021-06-06 10:18:19

工程师(2020年)
奇瑞捷豹路虎 |苏州

18年以前基本1年涨一次，每年普调5%不到，这两年没有普调过，薪酬体系比较完善，整体还是不错的，年终奖17年有4个月，这几年不太行。

2021-03-07 14:13:09

成本经理(2019年)
奇瑞捷豹路虎汽车有限公司 |上海

每年7月份普调工资。平均涨幅6~7%。薪酬体系较完善。薪酬体系较完善。薪酬体系较完善。薪酬体系较完善。

2020-03-26 13:25:18

生产主管(2019年)
奇瑞捷豹路虎 |常熟

每年普调一场，普调上涨是基本工资的8％-10％左右，薪酬体系一踏糊涂，老员工干了五六年，还没有新员工工资高，公司派系林立，乱的狠

2019-09-27 04:39:50

工艺工程师(2019年)
奇瑞捷豹路虎 |苏州

一般一年涨一次工资，涨幅在5%左右，每个人不一样，由看平时的工作表现和去年的绩效决定，薪酬体系都OK

2019-05-23 13:11:30

销售(2018年)
奇瑞捷豹路虎 |武汉青山

单位工资增长很慢，涨幅很小，受事业单位体系约束很大，薪酬体系不完善，工资不能实现同工同酬。

2019-01-14 17:21:48

助理工程师(2019年)
奇瑞捷豹路虎 |常熟

奇瑞捷豹路虎公司有比较完善的薪酬体系，最近还获得了最佳雇主称号，这是很了不起的，工资涨幅暂时不清楚，个人发展阶段不一样，对工资的看重程度也不一样。

2019-01-10 18:57:10

施工员(2022年)
中建三局 |武汉

每年调薪一次，工资涨幅平均7-8%每年。工资薪酬体系挺完善的，基本工资，加上根据绩效的计算年薪的20%的一定比例的年终奖，共同储蓄计划等。

2018-12-20 00:50:59

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