惠州德赛西威汽车电子有限公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

c/嵌入式工程师(2023年)
惠州德赛西威汽车电子有限公司 |惠州

一年一次一般8%，薪酬体系虽然完善但老是倒挂，很严重，五年前毕业的研究生工资竟然和应届差不多

2024-09-04 18:03:13

2级技工(2023年)
惠州德赛西威汽车电子有限公司 |惠州惠城

一般1年涨一次，每次涨幅500-1000，薪酬体系基本完善，不同部门的薪酬结构不一样，有些部门有项目奖，有些没有

2024-08-30 10:46:05

arm软件工程师(2021年)
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一年一次调薪，工资涨幅大概在百分之五，老员工加工资比较难，特别是产线员工，有时候都没的加

2021-11-04 19:16:29

0电子厂普工(2020年)
德赛西威 |惠州

3个月涨一次6个月也长，最高2300多，其实还可以的，但是看跟什么领导，里面水深，有的领导就是不给你加底薪，那也没办法，注意点，谢谢！

2020-07-20 19:11:01

嵌入式软件(2018年)
惠州德赛西威汽车电子有限公司 |南京

比较一般吧，薪资水平也没多大竞争力，我在公司时间不到一年的，培训年轻工程师比较多，有需要的可以试试，压力一般，不需要加班，任务完成就可以了，

2019-10-14 20:58:00

质量工程师(2017年)
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一般每年都会有一个普调，调薪幅度会根据当年公司的业绩情况有所差异，一般调薪幅度在百分之5到百分之15之间。不过大部分人都是百分之10以内

2019-08-25 20:26:28

电子工程师(2019年)
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公司一般每年一到两次涨工资，工资涨幅大概10%左右，公司薪酬体系比较完善。每年通过一层层的绩效评估评估当前的绩效及明年的规划。

2019-02-22 15:36:49

采购工程师(2018年)
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看公司效益和目标达成率，业绩好，个人评价好，涨幅大。公司薪酬体系复杂，由底薪和各种津贴组成

2018-12-05 21:29:22

供应商质量管理工程师(2018年)
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一般一年涨一次工资，涨薪幅度根据不同的岗位有所不同，研发涨薪普遍高于非研发人员。薪酬体系较为完善，适合岁数较大的人长期发展

2018-11-23 00:00:37

普工(2018年)
德赛西威 |惠州

加工资太慢。加工资太慢。加工资太慢。加工资太慢。加工资太慢。加工资太慢。加工资太慢。加工资太慢。

2019-12-27 14:59:30

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