欧普照明一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
led照明研发工程师(2021年)
欧普照明 |苏州
涨工资要个人能力,每年会有晋升,需要答辩晋升……涨幅不太清楚……薪酬体系非常完善,公正公开公平
2022-12-21 13:22:11
电子PE工程师(2021年)
欧普照明 |中山
入职3年内一般不会涨,每次想涨要答辩,成功了涨幅大概10%,每个级别有工资上限,达到上限就不会涨了,分为月薪和时薪,拿月薪没加班费,薪酬体系不是很完善,能力与级别好多不匹配,级别与薪酬好多不匹配
2021-06-17 13:37:46
财务主管(2019年)
欧普照明股份有限公司 |上海
运气好可以有年度普调,3%-5%吧,升职的话会加的多一点。普调不一定每年都有,看是什么部门和什么职位。薪酬体系还算是比较完善的,年终奖会比较多,而且是签到合同里面的,按照绩效系数拿,相对来讲还是比较有诚意的做法。
2021-03-09 11:03:44
1级作业员(2019年)
欧普照明 |中山
最少一年才加,加不了多少,是迫于无奈才进去,除了伙食好,单纯的人不要进去,不然你会累死的,我本以为可以做到年底,才努力干活,后面发现工资这么低坑人,老员工的工资高一点,他们说的4000是老员工,工资,还不如回老家工资高
2020-02-21 10:15:03
销售主管(2018年)
欧普照明 |浙江
公司一般每一年有2次加薪,每次加薪幅度大区总监说的算,薪酬体制个人因素比较多,基本薪资还是比较高的,所以会做人是关键,会不会做事没什么关系
2019-02-12 14:54:53
分销主管(2018年)
欧普照明 |哈尔滨
目前不清楚 涨工资 主要看 1,你所负责区域的业绩怎么样 2,你的直接上级是否和你是否对脾气,3,还要看机遇
2018-10-29 14:37:13
产品研发(2019年)
中山市欧普照明股份有限公司 |中山市欧普照明
看人品,反正我是两年才涨,不是普调,得看自身是否经常在公司表现,应为公司有比较多的交流会与培训,活动也比较多,总体而言还是比较轻松的。看人品,反正我是两年才涨,不是普调,得看自身是否经常在公司表现,应为公司有比较多的交流会与培训,活动也比较多,总体而言还是比较轻松的看人品,反正我是两年才涨,不是普调,得看自身是否经常在公司表现,应为公司有比较多的交流会与培训,活动也比较多,总体而言还是比较轻松的看人品,反正我是两年才涨,不是普调,得看自身是否经常在公司表现,应为公司有比较多的交流会与培训,活动也比较多,总体而言还是比较轻松的
2019-07-15 22:35:16

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