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面试的职位是测试开发工程师。
有两轮面试和一轮笔试。
一轮面试是部门的工作人员面,线上共享屏幕出代码题目,现场跑给他看。然后问了项目经历,就其中一个仔细问了下如何实现的。后面就是性格、家庭的问题了。
1.你平时用什么代码工具偏多?
2.这个项目的功能你是如何实现的,能仔细讲一讲吗?
3.能介绍一下你的家庭情况吗?
4.你有什么个人兴趣爱好吗,你有什么优缺点?
面试的职位是测试开发。
面试一共分为三轮,整个面试过程没有问到太复杂的技术问题都是针对之前的项目来进行提问,嗯,但是他们这边有加班,所以就最后没有去
谈谈你之前的项目中遇到的困难
嗯,你认为你在测试开发过程中遇到的最大的问题是什么?
面试的职位是it运维工程师。
我通过在BOSS直聘上投递简历获得这次机会。去公司里进行的面试,是单面,整体感受这次面试非常困难,我面试了1个半小时,时间很长。
问了问实习经历,在这段实习经历中做了什么工作,写了什么模块,写了哪些具体功能,具体功能使用了什么具体的技术,用了什么函数,整个项目是怎么上线部署的,使用的Redis是怎么部署的
面试的职位是应用工程师。
网申,简单的电话沟通 约面试, 2v1面试。感觉可能方向河工作内容不是很匹配,所以没有过,一周后发感谢信。
自我介绍,询问项目用linux系统跑程序的问题,是否会用多卡跑,matlab并行池问题,介绍工作内容 反问环节。
面试的职位是电源工程师。
一共两面,一面是视频技术面,线上有好几位面试官,但只有一个人问问题,主要是针对简历询问。二面是线下,部门经理面试,也是以简历面为主,面完大概几天就发offer了
主要是针对简历提问,询问做过的科研项目以及学生工作,会先让介绍,然后针对其中的技术问题提问解决方案
面试的职位是C++软件工程师。
1,一面之前是网上做题
2,一面,按简历上的内容提问
3,二面,问系统内核知识,系统调用之类的,对简历进行更深入的提问 + 笔试
1,什么是系统调用
2,各种锁和竞态,举个例子
3,什么是内存屏障
4,系统的i o过程
5,项目中哪些亮点
6,笔试题