海尔智家
海尔智家 为了帮助职业圈网友能够及时了解海尔智家的面试流程以及面试过程所涉及的面试问题，职业圈小编把刚获得的海尔智家面试经验马上编辑好，快速提供给大家，以便能够尽快帮助到有需要的人。
面试的职位是智能制造工程师。
面试官首先是让我进行自我介绍，然后询问实习经历，然后询问是否了解海尔智家的状况，以及传统的反问环节。
1.进行自我介绍，要求2到3分钟。
2.询问实习经历，我实习经历比较匮乏，因此这方面回答的不是很好
3.你的求职意愿是什么？
4.你还有什么需要问的嘛
面试的职位是制冷暖通。
面试是上午十点打电话让去的，说是越快越好。11点到达，面试过程中，气氛比较轻松，只有一轮面试，除基本状况外重点询问了项目细节。本人项目不甚匹配岗位，但最后也接到了Offer。
1、简述项目中你的个人工作是什么。
2、离开你目前所在的平台后你能为公司带来什么？
3、你的研究方向不太对口，你怎么看？
面试的职位是智能技术员。
首先HR面试，大概十分钟，我开始很紧张，HR 先让我做了自我介绍，问了四六级的事情，然后说谈谈对公司的了解，幸好实现了解了相应的知识，我紧张到发抖，他就说不要紧张，然后结束了。过了时间挺长的，后面通知复试，是经理面试，面试不到十分钟。
面试官问的面试题：
海尔智家校招面试题
1校招是时投了简历，然后又网申，后面就HR 打电话通知面试时间
2面试时是视频会议，单面，问了些基本的问题3四六级过了没
4对公司的了解程度
5为什么选择这个行业
6为什么选择青岛
7如果让你选择a室内办公还是在外跑业务
面试的职位是制冷暖通开发工程师。
校园面试，hr与技术面同时进行，大约15-20分钟的流程，面完后约两周出结果，1V2面试，感觉面试整体过程相对比较简单。
根据项目经历提问，英语能力，同时介绍岗位工作，传热八股，对空调是否了解等。会一步一步引导你回答问题
面试的职位是智领生人才计划。
面试过程是两个面试官，一个技术人员，一个HR，技术人员几乎没怎么问问题，都是HR再问，考察的内容主要是带领团队、组织活动中的过程，及个人所发挥的作用，看你是否有他想要的领导力吧
1. 自我介绍。
2. 根据简历进行所做项目的深挖，主要了解领导力和组织能力等。
3.在带领团队过程中遇到的最有挑战的事情是什么。
4.对于做过的比赛提问：你的角色是什么，团队如何分工的
5. 做项目中的困难。。。。
面试的职位是GEDP机械工程师（流体/振动/噪音）。
投递的是提前批，流程持续了两个半月；5.20投递的，5.25在线测评，5.29在线专业笔试，6.20一面（一个HR一个专家），8.5二面（群面）；过了一周发了offer录用通知。
在线测评（心理风险，英语测评）：英语测评有点强度，听力，口语，语法，比较像六级水平的口语测试。
专业笔试：一些机械工程材料的选择题，都是一些专业知识，然后有三道计算题大题，1.画轴承三视图 2.计算一个结构的弹性模量和泊松比 3. 画力学结构的弯矩图与剪力图。
测评和笔试还是要认真做，分太低的话面试的时候面试官会问你得分情况为什么不高。
一面：两个面试官，一个HR一个专家，先是专家问了问项目，揪着你简历上项目感兴趣的点问。比如我的方向是吸声降噪的结构设计方向，被问了结构是怎么制备的，具体性能的优化是如何实现的，有没有考虑类似的结构在家电中如何应用，还有我本科参加的结构设计竞赛也被问了内容，也是类似的结构设计和优化相关。最后讨论了一下我的研究方向，具体的应用和价值。后面就是HR问，为什么来青岛，高考成绩咋样之类的，求学路上比较有成就的事情是什么，家庭情况，对海尔的认识。还有反问环节，我问的就是家电中降噪需求大不大，我的专业背景匹配度怎么样，以及GEDP轮岗的情况，我的研究内容后续可能的竞争方向。总的来说，一面整体偏轻松；
二面：二面感觉还是上强度了，群面，五六个学生一起进会议，不是无领导小组那种群面，就是挨个来面试，你面试的时候别的学生也在那看，每个人三四十分钟。有六个左右面试官，其中一个专门负责英文部分，非常专业的英语老师水平。具体流程有：英文自我介绍，英文问答（就着简历个人经历问的），比如我被问的是发表的专利中你觉得哪个最重要？为什么选择来青岛？你怎么认识GEDP?有的人被问了性格爱好，问了一些情景题，还有一些个人经历，感觉这两三个英文问题还是有些考验口语水平的。然后就是更仔细问了项目，两个专家轮流问，都是根据项目细节提问。最后还问了好几个专业知识题（几乎没答上），我投的是（流体/振动/噪音）岗，专业问题有：热的传导方式有哪三种，热力学第二定律，塑性变形怎么定义的。反正即使记不住的，也不要啥也不回答，多少说点自己的理解。最后还有一些偏HR的问题，就是为什么选择青岛，个人的缺点是什么，遇到最困难的事是什么，导师在科研中充当的作用，平时如何安排时间的，个人兴趣爱好等等。
