‌选择加入海尔智家的原因主要是其强大的品牌影响力、创新的技术应用、以及为员工提供的广阔成长空间。‌ 海尔智家作为家电行业的领军企业，其品牌影响力不言而喻。在市场上，海尔智家以其高品质的产品和服务赢得了消费者的广泛认可，这种品牌影响力对于个人而言，意味着加入这样一个企业能够接触到更广泛的客户群体，有利于个人职业生涯的发展‌

晚上八九点下班，有时加班，年假正常公司那种，偶尔单休，没有加班费，但是听说工资20%给你做成加班费，哈哈哈，想投诉都让你不好投诉），996不只是互联网。听同学说，他们公司（小微：海尔的内部叫法）周六必须去工作，（据说周六如果不去，领导就会给穿小鞋哈哈哈，具体看领导了，一般是周六都要去上班的，不去领导就叨叨逼逼了，业务经常周六开会）。海尔给你布置的任务足够多，因为海尔总部人员很多，总有纬度来证明你做的不好，所以加班成了日常。

‌不推荐。‌ 原因如下： ‌管理问题‌：海尔公司的管理方式存在问题，有前员工透露，他们曾连续半年上班没有休息，平均每天工作15小时，且在业绩不佳时还被问候家人，甚至有人向领导下跪求转岗。这种高压和不合理的工作要求，可能会对员工的身心健康造成负面影响‌1。 ‌企业文化‌：虽然海尔集团坚持“人的价值最大化”为发展主线，并提出了“人单合一”模式，但从前员工对待老东家的态度大多是负面的，这可能反映了企业内部存在的问题和挑战‌1。 ‌工作强度‌：有报道称，海尔因为开除了4名午休的员工而引发了广泛的争议。这一事件暴露了企业对员工休息权的忽视，以及在处理问题时采取的强硬态度，这可能会让员工感到不被尊重和重视‌1。 综上所述，尽管海尔在技术和创新方面取得了显著的成就，并且是全球领先的物联网生态品牌，但由于其管理方式、企业文化和工作强度等方面存在的问题，我不推荐朋友来海尔工作。