海信集团（Hisense）
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面试的职位是ehs engineer。
面试官人特别好，来学校进行宣讲，网上投递简历，先线上测评，通过后进行ai面，然后才是专业面
1.系统涉及哪些角色，每个角色的权限如何控制？
2.可以实现哪些功能？
3.怎么设计表，表格属性，表格主键与索引？
4.采用哪种架构方式，理由是什么？
5.有哪些系统优化方法？
6.输出设计流程图和设计框架。
面试的职位是信动力M计划。
给了一个海信冷柜产品的资料，让我们策划一场直播间营销方案。每人1分钟时间表达观点，然后10分钟小组讨论，最后选出一人公布最终方案，HR根据个人表现打分。
给了一个海信冷柜产品的资料，让我们策划一场直播间营销方案。每人1分钟时间表达观点，然后10分钟小组讨论，最后选出一人公布最终方案，HR根据个人表现打分。
面试的职位是智能制造工程师。
Ai面的内容很简单，主要是介绍下自己然后分享下项目经历，问了遇到过哪些困难，怎么解决的，会根据你的回答进一步提问，英语面试就是朗读一段材料
进行下自我介绍。介绍下你的项目经历，遇到哪些困难，怎样解决的？你的回答中提到...，那可以详细介绍下...吗？
面试的职位是质量检测工程师。
线下面试，显一面是HR面试，一对一，首先简单问一下项目相关知识，然后问在校经历，感觉比较注重成绩，然后就是问一下目前找工作的进展，以及期望薪资。
询问期望薪资是多少，以及校园经历中什么事情让你最难忘，印象最深刻，你认为自己的优缺点是什么，一天之中是怎么规划的，会根据你的回答继续问。
面试的职位是品质工程师。
有十个人左右吧，大家先看十分钟题目然后轮流答第一道题，时间不太够有人还没答就到了第二道题，然后就就是一起进行讨论。
营销海信电视，有两题吧，第一题夸海信营销成果的原因，第二个做双十一策划案，营销海信电视。
面试的职位是区域营销经理。
在boos上投的简历，初筛结束后会发邮件让我们无领导小组讨论。然后就是读题，分析。
每个人先说一分钟自己的排序，然后开始自由发言。自由发言的时候有人建议把5个因素划分成3个维度，个人层面，组织层面，制度层面，虽然感觉是乱分的，但我们还是认同了。（抢第一个发言还是挺重要的，抢的时候声音要大，气势要足，如果让我重来，我一定要做第一个说话的）然后我们开始讨论。讨论的时候我主要是通过反驳别人的观点来取得发言的机会，但是不要硬刚观点，反驳是为了进行讨论。然后我们就这样慢慢讨论排序。到最后的时候要推选出一位同学总结，只要你当时好好听了，也参与讨论了，你就直接上，啥也别怯，真的，胆子要大，我当时就怂了，真气人。
面试官给出了影响员工满意度的5个因素，让我们给这5个因素进行排序。5个因素是，企业文化，员工培训，管理参与度，激励制度，成长空间。
先阅读5分钟的题目，每个人先用一分钟说自己的观点，再讨论15分钟，再用5分钟排一个人出来总结汇报。
