总经理助理专题汇总
工资待遇 面试经验 工作心得 岗位职责

总经理助理工作心得,共115

是一个刚起步的管理混乱拖欠工资严重的单位

工作城市:青岛即墨市南泉镇职位:总经理助理在职时间:

公司优点:
定的工资挺高,不过仅仅是说如果你合格的话能拿到那份钱,能不能合格就很难很难说和很难很难做到了,反正老板和老板的老婆和孩子说了算
公司缺点:
公司介绍中青岛广润集团好称下设青岛铭泽路桥工程有限公司、青岛森林园艺工程有限公司、青岛金世纪铁路货场有限公司、青岛广润物流有限公司、青岛九越物流有限公司、润发石子厂等数十家子公司和分公司,其实只有一个好像赚钱的石子厂,园林绿化也在做,但是技术人员都走了,快成空架子了。
入职时定的工资挺高,但是试用期不少于三个月,试用公司是一半。只要离职,那就别想领到工资了。
压工资厉害,压三到六个月。一旦离职,没发的工资就瞎了。
如果有人离职,必然处处找茬,说这儿哪儿给公司造成损失,三扣四扣的工资就没了。
罚款厉害,几千块钱的罚。
给求职者的建议:
除非是即墨南泉镇的人,否则不建议去工作。南泉镇的人离职后可以常去要工资,或许能要到。外地的根本耗不起。

评论 发布时间:2014-03-31

老员工高层居多,公司制度化较松散,缺乏激情斗志的工作氛围。

工作城市:惠州博罗职位:总经理助理在职时间:

公司优点:
薪酬待遇可以,工作环境很好,员工业余活动多。
公司缺点:
公司高层普遍责任心不强、工作激情斗志不够。
老板不太愿意放权。
公司精神文化建设基础弱。
老员工太多,新员工融入公司不易。
给求职者的建议:
如果是跟业务有关的工作,一切以你的业绩成绩说话,你有能力创造就会获得好的收入,以上都不成问题。
如果是基层工厂员工,也没什么问题,因为待遇和环境都还可以。
如果是行政后勤有关的工作,你就一定要是一个情商高的人,可以和你的领导和周边人处好关系,那也不是问题。

评论 发布时间:2015-05-08

企业文化

工作城市:天津职位:总经理助理在职时间:

公司优点:
致索铌格全体员工一封信

索铌格豪风合资三年有余,企业状况越来越糟,至今没有人承担责任,高薪请来的管理层整日无所事事,管理一片混乱,各部门经理互相扯皮,各怀鬼胎。工人每日消极怠工,消磨时间。作为一名有良知的员工,希望企业扭转这种局面。
1、制定的工资制度是造成工人消极怠工的主要原因,一个外企公司两种工资制度天下奇闻。管理人员只工作22天就能得到30天的报酬,工人只能干一天获得一天报酬。哪家外企有此种制度?
2、经营状况不好控制加班无可厚非,但是人事总监却不一视同仁,对车间工人控制,而对其下属可以放宽,司机可以周六加班,加班内容:公司转一圈回家,考勤可以不打,照算加班。采购何某可以每周加班,公司车辆随便私用,加班办私事如搬家,其中奥秘不得而知。
3、公司派系林立:人事总监与李晓晨,副总与候继伟、谷建、王春玲。这些人关系密切,工资也高于原先辞退人员。
4、公司 午餐 费用流失:就餐统计漏洞太大。员工经常有外出、休假、中午嫌饭太差外出就餐。餐费照样付给。
5、公司考勤制度松散 ,迟到早退严重。考勤机如同虚设,工资照付。工作时间聊天吃东西严重。
6、公司废料处理缺乏监督,处理费用可能外流。
7、公司高薪聘用的人员,并未改变原来状况。反而加剧。公司费用支出增多,这也是主要原因。
希望企业能经营好起来,一个企业的好与坏在于有一个好的领导层。一个懂管理、懂经营的管理团队,而不是今天的管理团队。
公司缺点:
致索铌格全体员工一封信

索铌格豪风合资三年有余,企业状况越来越糟,至今没有人承担责任,高薪请来的管理层整日无所事事,管理一片混乱,各部门经理互相扯皮,各怀鬼胎。工人每日消极怠工,消磨时间。作为一名有良知的员工,希望企业扭转这种局面。
1、制定的工资制度是造成工人消极怠工的主要原因,一个外企公司两种工资制度天下奇闻。管理人员只工作22天就能得到30天的报酬,工人只能干一天获得一天报酬。哪家外企有此种制度?
2、经营状况不好控制加班无可厚非,但是人事总监却不一视同仁,对车间工人控制,而对其下属可以放宽,司机可以周六加班,加班内容:公司转一圈回家,考勤可以不打,照算加班。采购何某可以每周加班,公司车辆随便私用,加班办私事如搬家,其中奥秘不得而知。
3、公司派系林立:人事总监与李晓晨,副总与候继伟、谷建、王春玲。这些人关系密切,工资也高于原先辞退人员。
4、公司 午餐 费用流失:就餐统计漏洞太大。员工经常有外出、休假、中午嫌饭太差外出就餐。餐费照样付给。
5、公司考勤制度松散 ,迟到早退严重。考勤机如同虚设,工资照付。工作时间聊天吃东西严重。
6、公司废料处理缺乏监督,处理费用可能外流。
7、公司高薪聘用的人员,并未改变原来状况。反而加剧。公司费用支出增多,这也是主要原因。
希望企业能经营好起来,一个企业的好与坏在于有一个好的领导层。一个懂管理、懂经营的管理团队,而不是今天的管理团队。
给求职者的建议:
致索铌格全体员工一封信

索铌格豪风合资三年有余,企业状况越来越糟,至今没有人承担责任,高薪请来的管理层整日无所事事,管理一片混乱,各部门经理互相扯皮,各怀鬼胎。工人每日消极怠工,消磨时间。作为一名有良知的员工,希望企业扭转这种局面。
1、制定的工资制度是造成工人消极怠工的主要原因,一个外企公司两种工资制度天下奇闻。管理人员只工作22天就能得到30天的报酬,工人只能干一天获得一天报酬。哪家外企有此种制度?
2、经营状况不好控制加班无可厚非,但是人事总监却不一视同仁,对车间工人控制,而对其下属可以放宽,司机可以周六加班,加班内容:公司转一圈回家,考勤可以不打,照算加班。采购何某可以每周加班,公司车辆随便私用,加班办私事如搬家,其中奥秘不得而知。
3、公司派系林立:人事总监与李晓晨,副总与候继伟、谷建、王春玲。这些人关系密切,工资也高于原先辞退人员。
4、公司 午餐 费用流失:就餐统计漏洞太大。员工经常有外出、休假、中午嫌饭太差外出就餐。餐费照样付给。
5、公司考勤制度松散 ,迟到早退严重。考勤机如同虚设,工资照付。工作时间聊天吃东西严重。
6、公司废料处理缺乏监督,处理费用可能外流。
7、公司高薪聘用的人员,并未改变原来状况。反而加剧。公司费用支出增多,这也是主要原因。
希望企业能经营好起来,一个企业的好与坏在于有一个好的领导层。一个懂管理、懂经营的管理团队,而不是今天的管理团队。

评论 发布时间:2016-04-09

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