管理培训生工作心得 - 共148条真实管理培训生工作心得分享

适合能熬年限没有什么大野心的人

工作城市：深圳南山职位：管理培训生在职时间：

工作心得：: 虽然在华润旗下，但是说实话物业这个行业本身有本身的问题，圈子小工作繁杂，一线员工要么就是对着业主，高端的小区还好做，业主素质好的时候还可以，但是遇到难缠的业主真的很无语，然后整个公司的管理和晋升机制是我最不满意的，什么都要限制年限，然后明明很简单的工作还要求进公司几年了才可以做，人员素质不高有时候沟通起来真的很窝火，不建议高学历的人去，吃苦耐劳耐得住寂寞的可以去，工资待遇方面反正管理层应该还不错，总部职能还没有一线的多，反正物业行业本身就是保安和客服是一线，要是升上来就很了不得的样子，在办公室未必轻松但是拿到钱还很少，优点就是很安逸，不过整个公司上下级的从属关系非常明确，官僚气比较重，一个小主管都很牛，升值很多时候都看领导和你的关系，要是比较喜欢挑战工作热情比较高的就不要去了。

评论发布时间：2017-02-28

管理者素质的提高，对大学生的关注

工作城市：肇庆职位：管理培训生在职时间：

公司优点：: 年假很多，工作都是重复性的，每天周而复此，适合想稳定的孩童们
公司缺点：: 只对所在城市的情况来说，其他城市不清楚：
1、所谓的管培生，也就是大专、本科进去的有一条叫SMT的发展途径，可所在的城市根本没有重视这条途径，大学生进去一样是跟员工一样的晋升途径，需要通过菁英计划才能成为副经理的后备，我不知道是这里本来就是这样还是区域经理说了算，总之进去就是无差别的，广州估计会好些吧，我不明白，明明大学生应该通过不一样的途径可以晋升的，为什么没有执行；
2、薪水待遇，高级营业员底薪1820（所在城市），全勤奖100，扣完五险一金后1400左右，还要租房子，还要吃饭（针对不是本地人而说的），如果没有奖金的情况下，就一千多的工资，女生自己想了.....奖金，真的很难拿，收银台还要各种推销换购的，天天被客人白眼。。。反正我进来一年多了，连件像样的衣服都没买过，每个月都是紧巴巴的，一分钱存款没有，还倒欠别人5000多了，剩下的就自己想象吧....
3、工作内容，收钱，收货，打价格标签，最主要的是加货，整理仓库，简称搭仓，我只想说，活了20多年，干的粗重活都没这一年做的多，天天搬搬抬抬，手指都变粗了，爱美的女生就自己想吧。。。遇到个好的上司还好，工作出了什么事会帮你扛着，如果是没什么责任心的上司，你就惨了，等着被骂，各种被屌吧，还要自己掏钱买东西了。。
4、管理者素质，员工一做错事情只会的、骂，我就想问问，你当初一进来也是什么都会的吗？就不会犯错误吗？退漏货什么的还要自己员工掏钱买单，真是没见过这样的上司，按照这样，能有大学生进来吗？
给求职者的建议：: 屈臣氏听着是大公司，没进来前我也以为有多牛逼，进来后发现真的太烂。想要进来的大学生吧，自己好好想想，如果是想要稳稳定定的可以考虑下，但是你要知道大学生是有不一样的晋升途径的（拿到毕业证以后就是smt，店经理助理的了，别那么傻乎乎的跑去当员工，员工跟SMt待遇差很多的），如果拿到毕业证你的店经理或者区域经理跟你说你还什么都不会，先转员工学习，你千万别答应，我就是活生生的吃了大亏，一转了员工，你的晋升之路就遥遥无期了。。不给你转SMT的上司你基本可以走的了，因为上司根本不重视你的发展，只想为店铺多留一个基层员工，孩纸，别傻傻的相信上司跟你说转了员工会优先提拔你的，这些鬼话真的不要相信。我一个重点学校的本科生，在屈臣氏拿了一年多一千多的工资，其他的就不再多说了，血的教训。。。。

评论(2) 发布时间：2015-06-26

公司人际关系简单，整体待遇较好

工作城市：北京海淀职位：管理培训生在职时间：

公司优点：: 公司人际关系较为简单，并无复杂的办公室关系。
薪资待遇较为开放，对于关键岗位和关键人员，公司意向较为大方
上市公司仍在快速发展中未来职业空间较好
公司缺点：: 晋升速度和薪资待遇向业务岗和技术岗倾斜较多所以如果是这两个方向的岗位还是挺好的
办公环境比BAT 500强还是稍差一些但是在民营企业里算得上很好的了
给求职者的建议：: 达内喜欢目标导向的候选人且注重表达能力不管是技术岗还是其他岗位必须目标感强，有自我驱动力。同时从老板到主管，各层级都很看重达内人的语言表达能力

评论(1) 发布时间：2016-05-18