为了帮助职业圈网友能够及时了解名创优品的面试流程以及面试过程所涉及的面试问题，职业圈小编把刚获得的名创优品面试经验马上编辑好，快速提供给大家，以便能够尽快帮助到有需要的人。面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试。

面试过程 在智联上投的简历 9.27号投的简历 9.29Hr联系我 先是电话基本沟通了一下 问能不能接受去广州工作 能否接受异地安排 我说可以 接下来Hr 主动加的微信 进行微信视频面试 Hr聊的都是基本问题 第一就是说微信关注度要很高 早上6点要新人报道 在微信群里写新人昨日培训总结 晚上要到23点还要在微信及时回复 问是否能接受 在有就是介绍工作经历 管理人数等基本问题 过了之后他们效率很高 会到下一轮 总裁助理面试 也是问的比较基础 微信关注度 能否接受调动 之前的仓储面积是多少 当时总裁助理面试时我问后面还有面试流程吗 她说没有 她面完和总裁汇报一下订工资就可以 当时觉得这家公司很奇葩 过了一会儿 又有两个人加微信 是他们的全国高级经理 要进入下轮面试 这个面试主要是业务上的细节 管理多大面积的仓？多少人？员工大面积离职怎么办？盘点正确率是多少？怎么做配送？费比占多少？整个仓储流程是什么样的描述？面试过后过了20分钟又一个微信视频面试 基本上问题差不太多 又过了一个小时左右 告知面试通过 问什么时候可以办到 因为是十一 我说要过完十一在报道 当时Hr 说没问题 结果10.1号通知10.4必须过去 当时因为有事儿过不去 她们还很不高兴 因为在沈阳 做了很大勇气过去的 去了之后和领导见面谈了一下 工资也敲定了一下 要在广州学习10天公司基础流程 之后去佛山负责诺米新项目仓储 第一天去大领导就在群里通知开除了一个主管 说是因为工作状态不好 第二天临时开会 定新项目薪资绩效标准 和前一天谈的降了三千 没过一会儿又通知在群里开除了一个主管 只因为这个主管没在群里写发培训总结 就说认识不到位 工作没积极性 感觉开除人很随便 完全看大领导心情 其他人只会胆战心惊的拍领导马屁 怕有一天会被开除 整体感觉不确定因素太大 一言堂 说让你去哪明天就好报道 今天还在广州上班 明天说让你去武汉 你就得去 微信必须回复 早上6点开始 8点才上班 晚上要到23点 建议不要去 不确定因素太大 发展空间不够 说开除就开除

面试过程中面试官提了哪些问题 员工出问题怎么解决？人手不够怎么办？能服从调动吗？微信要随时关注 ？为什么离职？仓储流程阐述？

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有关面试流程的相关细节问答 面试形式包括哪些？
答:电话面试、1对1面试、职业技能测试

这次面试的结果如何？
答:面试成功且工作