面试时间：2019面试职位：门店拓展主管分享时间：2019-09
- 面试经历：
- 这个岗位比较基层，通过微信朋友圈得知。取得联系后，因为是异地，岗位也比较基层，所以就微信群面。面试的人员也是当地门店拓展线的一个人，还有另外一个人，场景是仓库。首先简历先发送，然后等会自我介绍，对方很直接问有没有工厂资源，他们需要的是可以对接厂家的人。群聊页面，两个人盯着你讲。讲完问你问题。
- 面试官提的问题：
- 自我介绍一下可以吗，针对过往工作询问上一份工作为什么离职、异地工作接受吗、有无对接家电企业的资源、都问的是其关心的问题，看你有没有他想要的资源
有用(0) 面试感觉：不好 面试难度：简单 应聘途径：熟人/朋友/介绍
面试时间：2019面试职位：门店拓展主管分享时间：2020-01
- 面试经历：
- 第一轮是HR，对方较耐心且善于聆听，没有很多专业性的问题。第二轮面试是LM，感觉非常不好，一直在diss你，说过往经验不太符合，对市场也不够了解，我简历上明明写着很清楚过去工作经验，不符合还叫我来面试干嘛，也许只是为了完成面试人数业绩吧
- 面试官提的问题：
- 1.你推展过门店吗？2.你怎么看待消费者现在喜欢什么？3.你做过最成功的一件事情是什么？4.你有什么优势和劣势？5.你怎么理解现在这个岗位？
有用(0) 面试感觉：不好 面试难度：难度一般 应聘途径：猎头
面试时间：2017面试职位：门店拓展主管分享时间：2017-10
- 面试经历：
- 初面是采取一分钟的演讲，然后二面是hr一对一的
面试，问一些你的基本情况，会提前要你做一个一分钟自我介绍，然后开始面试，大概五分钟左右，然后等待结果 - 面试官提的问题：
- 二面会问一些你的家庭情况，你的求职意向，是否愿意调剂，对薪资待遇的期望，工作地点等。终面是部门主管面试，会问一下相关岗位知识，和晋升空间。
有用(0)
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