面试时间：2017面试职位：培训专员/助理分享时间：2017-05
- 面试经历：
- 一天完成宣讲跟面试
早上宣讲前进行笔试
后进行宣讲，宣讲过程工作人员阅卷，宣讲后就出结果了，当场宣布进入下一轮的候选人
第二轮是无领导小组面试，先给题目，读三分钟（其实不止），然后才分组离开宣讲的课室去到另一个地方，有一位面试官观察，讨论时间比较短（忘记了），但是只要有独到清晰的意见建议提出来，应该都能过，其实筛到这一轮好像也没剩多少人了。
第三轮是HR一对一面试，可能我们应聘的是HR岗，直接就是经理面试了，面试很简单，问家庭情况，秋招情况，简历上的经历什么的，然后就到第四轮性格测试，这一轮没有筛掉人，据我所知。
接着是发offer和答疑环节，不过是公开答疑，不要害羞 有什么问题就问。 - 面试官提的问题：
- 家庭情况
有没有拿到offer
之前实习做什么，收获了什么
以后感兴趣的方向是？自己有没有规划
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：很简单 应聘途径：校园招聘
面试时间：2018面试职位：培训专员/助理分享时间：2018-05
- 面试经历：
- 到了公司之后，先是填写一份求职申请表。大概十五分钟之后，公司的HR经理和直属主管一起进来面试的我。全程面试英文与中文相结合。主要是围绕过往的工作经历和实习经历展开，也会设置场景问你如何解决。行为面试法为主。需要你对工作岗位和自己的能力有一个清晰的认知。
- 面试官提的问题：
- 1.能否介绍下你在XXX项目的经历？
2.你觉得最困难的一件事情是什么？
3.让你主持新员工培训，你会如何开场？
4.你最不能忍受的事情是什么？
5.你要胜任目前的岗位的话，你需要哪些培训？
6.你的职业规划？
有用(1) 面试感觉：很好 面试难度：困难 应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：培训专员/助理分享时间：2019-09
- 面试经历：
- 打电话，经过了3轮面试。先是副总面试，然后总经理面试，最后分公司总经理面试。面试过后确定了再笔试，不过笔试当时已经不怎么重要了
- 面试官提的问题：
- 首先进行自我介绍，然后根据简历问一些问题。还会问有没有主持过？有没有授课的经验？以及能不能接受加班。国寿加班很严重的，如果想进去工作一定要表现的很有企图心。
有用(0)
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面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：内部推荐
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面试感觉：不好 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
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面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
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面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2018面试职位：培训专员/助理分享时间：2018-04
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面试感觉：一般 面试难度：困难 应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：培训专员/助理分享时间：2017-11
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面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：培训专员/助理分享时间：2017-11
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面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：培训专员/助理分享时间：2017-09
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面试时间：2017面试职位：培训专员/助理分享时间：2017-08
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面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
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面试感觉：很好 面试难度：很简单 应聘途径：网上申请
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面试时间：2016面试职位：培训专员/助理分享时间：2017-03
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面试感觉：不好 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：培训专员/助理分享时间：2017-03
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