面试时间：2022面试职位：分公司行政主管分享时间：2022-12
- 面试经历：
- 面试官4人，1人为chair，其他3人为panel。面试全程为英文。首先根据要求做一个15分钟左右的presentation,之后面试官会针对PPT进行简单的提问，之后panel中的每一个人会问1-2个问题，都是非常常规的问题，比如为什么要选择这份工作，你的工作计划是怎样的，你觉得你可以在哪些方面做出一些贡献，你对这所学校了解多少等等。
- 面试官提的问题：
- 1. 为什么要选择这份工作
2.你的工作计划是怎样的
3.你觉得你可以在哪些方面做出一些贡献
4.你对这所学校了解多少等等
5.我们为什么要选择你
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2020面试职位：分公司行政主管分享时间：2020-08
- 面试经历：
- 是在招聘平台上面投递的简历，有幸被选中参加了面试。本人25岁（虚岁26）毕业三年，非985/211 本科。上家是在Morgan Stanley做行政专员，一毕业进的就是摩根，其实也算是一出校门就踏上高门槛吧。下面入正题：
由于之前没有多少管理经验，参加面试的并面试上主管这个机会也是有运气成分在，可能照片面相吧，稍占优势（后来我们经理证实了我这一想法）所以大家对于简历上的照片还是要花些精力去改进。
面试分3个流程，电话面试，部门经理面，人事面。
1. 电话面试都是问的一些基础情况，简单的自我介绍；简单分享一下上一家公司的工作内容；在平时工作中遇到过什么困难如何处理的；对未来的职业规划。
2. 第二轮面试我觉得是决胜场吧。面试官是部门经理也就是我以后的直属上司
首先第一个阶段，第一个问题是个主观性问题，为什么选择做行政呢？你认为行政在公司里面扮演的什么角色，起到什么样的作用？你觉得从你现在的职位上升到管理得一个职能，你需要有什么转变，要从哪些方面去努力？
安静思考的时间，我个人觉得，不要超过7秒钟。我阐述了自己选择这个行业的原因，是自己思考过沉淀以后的东西，这样一般说起来都不会忘词吧哈哈（不要完全去网上找答案，你知道的面试的人都知道）工作经验管理经历，没有可以看看这之类的书，看看网上大家写的东西，在加上自己的感悟。我在上家公司的时候，上级主管休产假，我接手过4个月她的大部分工作，期间也有出彩的点。所以这块也算是有些许经历之谈。
接下来就是第二个阶段，在公司做过什么项目？在执行过程中遇到过哪些问题，如何解决？这个在据实回答就好，我平时的工作中，也有尽量多去学习，看看大家怎么做的呢，这些可以成为自己的后来之谈。在这个问题的时候，很无语为自己挖了一个坑（当时也骂在自己）好在临场反应，自己挖坑自己埋。这里后来成了面试过程中的亮点。
第三阶段，继续问问题，在公司里，如果一个部门和另一个部门关系不太和谐，这时候你手头里有一份项目需要大家共同完成，你打算怎么做？这也包括后勤保洁阿姨，她们不支持你的工作，你打算怎么办？我后来才发现，如果不一定是如果，它是真的存在。这个问题，我分了几个点阐述，这个其实也就是思考和逻辑能力的一种体现。
关于部门不和谐：
a: 项目过程中采取奖品的方式促进大家的合作
b：在两个部门工作有交汇时，找机会介入第三个部门的同事，会有很大的缓解
部门之间的不和谐有的是短期不愉快，有的是长期的积累，这其中化解的重要人物，还是在部门的领导身上。后期可以和领导多沟通
关于阿姨不配合工作：
a：检查工作任务分配和时间协调，是否是导致这个问题的关键，需要哪些改进
b：去了解后勤同事的心理状态，并建立良好的奖惩制度
其实，还问了很多这之类的问题，回答问题，抓重点，其次就是临场反应，有充足的准备，这也是临场反应最好体现吧。
3. 第三轮人事面试，人事部门面试还是问到了我的职业规划，将来的近期打算，长期的计划。整个面试下来对面试官，对公司的印象如何？如果未来加入公司，我的工作计划是什么？对薪资有什么需求等等。到这一步其实已经意味着差不多八成的成功了。
面试也是一个再次学习的过程。整体感觉还不错吧，没有过多的停顿卡壳。字好像码太多了。哈哈
以上— - 面试官提的问题：
- 首先第一个阶段，第一个问题就是一个主观性问题，为什么想做行政呢？还有你认为行政在公司里面扮演的什么角色，起到什么样的作用？你觉得从你现在的职位上升到管理得一个只能，你需要有什么转变，要从哪些方面去努力？
接下来就是第二个阶段，在公司做过什么项目？在执行过程中遇到过哪些问题，如何解决？
第三阶段，继续问问题，在公司里，如果一个部门和另一个部门关系不太和谐，这时候你手头里有一份项目需要大家共同完成，你打算怎么做？这也包括后勤保洁阿姨，她们不支持你的工作，你打算怎么办？
第三轮人事面试，人事部门面试还是问到了我的职业规划，将来的近期打算，长期的计划。整个面试下来对面试官，对公司的印象如何？如果未来加入公司，我的工作计划是什么？对薪资有什么需求等等。
有用(4) 面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：社会招聘
面试时间：2018面试职位：分公司行政主管分享时间：2020-03
- 面试经历：
- 很简单，问一下之前的经历与一个简单的自我介绍，当然还问了一下离职的原因，为什么离职。然后简单介绍了一下这个即将要面试的公司
，当时给的工资不高，但是待遇相对还是可以的。 - 面试官提的问题：
- 为什么在上家单位辞职？工作中如果遇到进退两难的工作要怎么处理公司领导安排工作以后都是怎样做的？对公司有什么要问的？
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：网上申请
职朋职业圈 