面试时间:2018面试职位:高级文秘分享时间:2018-11
- 面试经历:
- 首先文秘宣讲会在武大 ,就现场笔试,主要是逻辑题,然后回去等短信,感觉笔试大家都能过。面试是去光谷,一整栋酒店。一面群面,折台签,自我介绍 一定要记笔记,越详细越好。然后辩论,不一定要做leader,但一定要说话,讨论和辩论都要说话。二面就是单面,HR对着简历问了个遍,要诚实。综面是个大叔,感觉50多岁吧,挺和蔼,但问题有点难回答,会给人绕进去,自己思维一定要有逻辑。
- 面试官提的问题:
- 二面:
1.男朋友
2.家庭
3.哪里人,为什么选择深圳
4.对华为了解多少,对文秘了解多少
5.上司无缘无故发脾气怎么办,一直这样怎么办
综面:
1.做文秘的理由,即自身优点
2.最难忘的一件事
3.和寝室人关系怎么样
4.为什么不考研
有用(8)
面试时间:2015面试职位:高级文秘分享时间:2015-10
- 面试经历:
- 通知今天10点半进行面试,结果等到下午2点左右才开始面试。(先鄙视一下华为的工作,找点安慰[sweat])12个人,分成两组,进行群殴。群殴流程是这样的:
1)个人介绍:主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍
2)面试官提问:针对刚才的自我介绍,面试官抽人提问,问问印象最深的人啊、某一个人的自我介绍啊
3)小组讨论:每个组发一个问题,组内先进行15分钟的讨论,然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言,并选好自己的角色,比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势,基本上都是中间的人进行记录。
4)面试官提问:会随机提问某一个人,谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等
5)休息5分钟
6)面试官提问:针对个人随机提问,提问比较繁琐,直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。
最后,面试官会通知大家在外面大厅等着(再次鄙视华为的工作,大厅挤那多人,也不分成几个区域进行通知。再次找点安慰[sweat])。过一会,面试官会直接刷掉一批人,像我们是只留下7个人,然后再继续等。当时我们都以为进下一轮了,[sweat],太单纯了!过了半个多小时,工作人员再次过来,这次轮到我不幸被刷了[cry],留下了6个人。
现在想想,华为的群面应该是先刷掉一批,然后再综合几次群面的结果,再来刷人。所以不到最后一刻,你永远不知道你是不是可以进入下一轮![unhappy]
经验教训:
1)因为是第一次群面,表现还是太紧张了,自我介绍重点没有突出
2)小组讨论自认为是担任推动者,比如提醒时间,纠正讨论方向,虽然自认为表现不错,但可能并没有表现足够的让面试官认可的能力
3)面试官居然在后两轮的提问中都没有对我发问,[sweat],让我失去充分表达自我的机会,只能待宰了。所以面试官如果对你压力测试,千万不要懊恼,说不定那是面试官对你感兴趣呢
4)该说的一定要说,但不该说的千万不要说。这个怎么权衡,要看面试官的态度。总之言多必失。
谈谈自己的感受:
从上午10点半等到下午2点开始面试,面试过程中不对我提问,让我死的不明不白,面完了又等了一个半小时,结果被拒。我只能说很不爽。[thumbdown]
最后,祝福我们那一组剩下的六位兄弟,希望他们能越走越远!我第一次体验华为的群面,感觉不是很好,有点变态,有同感的朋友谈谈,我先说说我自己吧。早上去后先是笔试,笔试完后,技术面试,下午填表后进行所谓的群面,8人一起面试,流程:自我介绍,分组做一个题目(4人一组),互动讨论。
自我介绍完后,考官会问那个人的自我介绍对你留下深刻印象,并表述;此轮自我感觉还可以;
分组做题我们的题目是宇宙逃亡,就是假设你和你的同伴在宇宙飞船坠毁后,舱里有些器
材,按顺序选择那些优先带走,并想办法与母艇取得联系,12分钟,由于我对宇宙飞船上的器材的作用不了解,此轮表现比较差。做完题目后,各组选择一个leader进行总结,在我们的leader总结完后,考官问还有谁补充,我当时有点晕,可能是想表现自己,就举手,但是表达没表达好,说了和我们组结论有异议的话,并考官问住了我,我哑口无言(这就注定了我在后来被选为小组最后的原因)。然后开始群殴,由leader对各组员的在小组讨论中的贡献排个序。其实我们组的那个leader是把自己选在后面,考官就提问她了很多关于为何把自己选在最后的原因,她回答的不是很明确,既表明自己在组里面贡献大又说自己要自我牺牲,把自己排在最后,我们组的另外一位就发话说,中国人的特点就是给予面子原因,喜欢自己承担责任,他就说要是他选就是把我放在最后,还好我提前有了准备后来考官问我对于leader及组员把我选在最后的看法,我就表明同意大家的选择,并且说明自己不太理解有些物品的作用,所以没做多少贡献,后来考官就在选择的结果的基础上给大家问了很多问题,总之我感觉就是在搏杀,因为我被选在最后,我也就没有太多别的想法,比如说攻击别人的说法等等,我就表明自己的观点,为什么自己给别人的感觉表现差的原因。面试完后,他们让我回去两周后等通知,有些人被人资叫去谈话,有些人也在等待。这就是我面试的全过程,估计是没戏了,大家可以发表看法。 - 面试官提的问题:
- 针对刚才的自我介绍,面试官抽人提问,问问印象最深的人啊、某一个人的自我介绍啊
有用(0) 面试感觉:一般 面试难度:困难 应聘途径:校园招聘
面试时间:2020面试职位:高级文秘分享时间:2020-07
- 面试经历:
- 来了个HR和应聘部门的人面试,先让自我介绍,然后问了些过往工作重心,工作方式,以后的职业规划,期望薪酬,家庭情况这些。
- 面试官提的问题:
- 1.简历里写的工作模块中,哪块工作时间占比高?
2.自己的职业规划是怎样的?
3.以前一直从事XXX(其他行业),转这行是否想长期发展
有用(2) 面试感觉:一般 面试难度:难度一般 应聘途径:网上申请
面试时间:2019面试职位:高级文秘分享时间:2019-10
- 我是通过投资总监和公司搭上线的,所以去面... 详情>>
面试感觉:一般 面试难度:简单 应聘途径:校园招聘
面试时间:2019面试职位:高级文秘分享时间:2019-07
- 第一次面试三对一,问一些基本问题,为什么... 详情>>
面试感觉:一般 面试难度:难度一般 应聘途径:社会招聘
面试时间:2019面试职位:高级文秘分享时间:2019-07
- 直接到达总部那边工厂,是总经理亲自面试,... 详情>>
面试感觉:不好 面试难度:困难 应聘途径:网上申请
面试时间:2018面试职位:高级文秘分享时间:2019-04
- 第一轮简单面试问基本问题,第二轮先笔试,... 详情>>
面试感觉:一般 面试难度:困难 应聘途径:网上申请
面试时间:2017面试职位:高级文秘分享时间:2017-09
- 一面是群面,相当于笔试过后再看脸筛人,自... 详情>>
面试时间:2016面试职位:高级文秘分享时间:2016-04
- 先是人力资源面试,内容是自我介绍、工作经... 详情>>
面试感觉:一般 面试难度:难度一般 应聘途径:网上申请
面试时间:2013面试职位:高级文秘分享时间:2015-10
- 面试当天打扮好就去面试,有三个考官分别问... 详情>>
面试感觉:一般 面试难度:简单 应聘途径:网上申请
面试时间:2015面试职位:高级文秘分享时间:2015-10
- 这个岗位招的很急,下午连着两次视频面试,... 详情>>
面试感觉:不好 面试难度:简单 应聘途径:网上申请
面试时间:2013面试职位:高级文秘分享时间:2015-10
- 招聘会现场面试,一大波妹子袭来,而且都是... 详情>>
面试感觉:不好 面试难度:很简单 应聘途径:校园招聘
面试时间:2013面试职位:高级文秘分享时间:2013-09
- 紧张···········空气氛围凝重·... 详情>>
面试感觉:不好 面试难度:很简单 应聘途径:网上申请
面试时间:2013面试职位:高级文秘分享时间:2013-03
- 先进行职业技能测试,再考试,内容是写报备... 详情>>
面试感觉:一般 面试难度:难度一般 应聘途径:网上申请
面试时间:2016面试职位:高级文秘分享时间:2018-11
- 首先进行自我介绍,其次问你对公司的看法,... 详情>>
面试感觉:一般 面试难度:难度一般 应聘途径:通过关系
面试时间:2011面试职位:高级文秘分享时间:2011-11
- 先自我介绍,说说自己为什么对这份工作感兴... 详情>>
面试感觉:一般的经历 面试难度:简单的面试 应聘途径:网络招聘