面试时间：2015面试职位：成本管理主管分享时间：2017-11
- 面试经历：
- 先是无领导小组面试，试题是自我介绍，及个人经历；对未来房地产的发展方向有哪些看法，并说明原因和解决方法。二面是HR和成本经理面试，成本经理主要问实践过程中的问题，HR问是个人问题比较多。三面是HR负责人和区域副总面试，负责人问的问题都是个人学习和生活中问题的体会，副总的问题比较难，既涉及专业问题也涉及人生思考问题，没有成熟的思想和专业知识还难以回答
- 面试官提的问题：
- 1你怎么理解你应聘的职位？
2请你自我介绍一下你自己？
3你觉得你个性上最大的优点是什么？
4在五年的时间内，你的职业规划？
5如果你被录用，你对公司有什么要求？
6我们为什么要聘用你？
7工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？
8这个职位，你认为你还欠缺什么？
9与领导的意见有分歧，你应该怎么做？
10请给我们谈谈你自己的一些情况
11你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2019面试职位：成本管理主管分享时间：2019-08
- 面试经历：
- 通过朋友推送了个人简历后，万科人力进行初步的审核，觉得OK会联系你然后一般会安排视频面试，视频面试主要看下求职者的一些基本的情况，求职意向等，比较简单，面完后隔一两天会告诉你结果然后安排下一轮面试专业面试，由成本负责人一对一进行专业面试，包括专业基础，工作理念，个人性格的方面的考核，没有通过，根据人力介绍本轮通过后后面还有地产总经理和城市公司总经理的面试
- 面试官提的问题：
- 视频面试主要问下你现在的工作情况，考虑换工作的原因，目前的薪资状况和期待薪资水平，专业面试主要看专业水平，我面试的时候让我说说工作当中能反应我专业深度的事情，比如过程中遇到什么问题怎么解决的等等能反应我专业深度的事情
有用(0) 面试感觉：不好 面试难度：困难 应聘途径：社会招聘
面试时间：2022面试职位：成本管理主管分享时间：2022-09
- 面试经历：
- 前台小姐姐会直接领你去专属的面试会议室。会议室里面有纸巾消毒水，环境也很好。面试官来了之后就是针对以前的工作经历进行提问。
- 面试官提的问题：
- 与人交往中你是主动还是被动型？
举一个例子说明你简历中写的某个东西。
过往做成本预算的具体工作流程和内容。
有用(0) 面试难度：难度一般 应聘途径：社会招聘
面试时间：2020面试职位：成本管理主管分享时间：2021-11
- 因为疫情的原因，所以前几轮全部是线上面试... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：内部推荐
面试时间：2017面试职位：成本管理主管分享时间：2017-08
- 先通知面试的时间以及地点，询问是否方便过... 详情>>
职朋职业圈 