面试时间：2017面试职位：高级区域经理分享时间：2019-04
- 面试经历：
- 由hr引导，大区总监亲自面试。面试官非常有经验，有深厚的行业背景，不具体说了，圈子小，很容易对号入座。
- 面试官提的问题：
- 从最简单的自我介绍开始，然后就在职业生涯各个阶段，面试官会提问离职原因和选择新公司原因。问题很多，有的问题很具体。在一个拥有非常深厚行业经验的人面前，很难扯谎话。我也基本上如实回答。有特点的问题包括对自己主管的评价，很有意思的是我的其中两位老板合面试官共事过，其中一位还曾是他的手下。当然这是面试结束时告诉我的。记忆最深刻的一个问题是在加入公司后如何处理一位反对你的下属，逼问的非常紧，这一个问题我们攻防了半小时有余，呵呵，都很辛苦。他一直尝试引导我采用开除的方式，我一直坚守对一位资深同事应该采用治病救人的方式。直到他把场景设定到到该同事有明显违纪行为去，我也同意了采用开除的方式，解决了这个问题，也结束了面试。没有成功的原因在于我和他都有共同的快销背景，其中一段还是背靠背的竞品公司，但是我们都没有医药行业背景。所以面试时他很谨慎的表达了担忧，我可以理解！
有用(2) 面试感觉：很好 面试难度：困难 应聘途径：猎头
面试时间：2016面试职位：高级区域经理分享时间：2018-09
- 面试经历：
- 投递简历，后一个星期左右，邀请参加面试，发送面试时间地点，带上相关证件复印件，面试总共三轮，第一轮用人部门主管面试，主要面试业务知识技能，是否有相关工作经验，举例说明具体的工作案例等细节问题，第二轮人事部主管谈薪资待遇，第三轮总经理面试，主要谈对开展工作的思路和想法，怎样干好这份工作。
- 面试官提的问题：
- 1、简单的自我介绍。2、举例说明你做过的市场活动案例。3、关于过去培训的经历，说明你在培训当中所学习到的知识点，举例说明。4、你的职业规划是什么。5、你为什么离开之前的公司。6、你对本工作这份工作你还欠缺哪方面的能力。7、你对本公司了解多少。8、你有什么需要问的吗？
有用(1) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2019面试职位：高级区域经理分享时间：2020-05
- 面试经历：
- 1对1面试，首先是自我介绍介绍上一份工作的职能及为什么离开上家公司，然后是面试官介绍本公司的一些职能情况，看是否符合，然后谈薪资待遇。
- 面试官提的问题：
- 为什么离开上家公司？
职业规划是什么？
薪资待遇要求？
我通过了你应该怎么办？工作计划是什么？
有用(0)
面试时间：2017面试职位：高级区域经理分享时间：2019-05
- 对方为销售总监，基本上通过对话互相了解。... 详情>>
面试感觉：很好 面试难度：简单 应聘途径：社会招聘
面试时间：2017面试职位：高级区域经理分享时间：2019-04
- 问了几个鲜为人知的问题 譬如说过往的工作... 详情>>
面试时间：2017面试职位：高级区域经理分享时间：2017-09
- 人事面试，主要考察性格，英语能力－区域经... 详情>>
面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：猎头
面试时间：2016面试职位：高级区域经理分享时间：2017-06
- 1:一对一面试，轻松愉悦。个人介绍，工作... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2014面试职位：高级区域经理分享时间：2014-12
- 简单问了一下教育背景 还有关于性格的... 详情>>
面试时间：2012面试职位：高级区域经理分享时间：2014-07
- 口述自己的工作经历，看你的思维能力与表达... 详情>>
面试难度：简单 应聘途径：网上申请
面试时间：面试职位：高级区域经理分享时间：2013-08
- 不是很难 公司很大 看起来像买些很高端... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：很简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2019面试职位：高级区域经理分享时间：2019-02
- 1、自我介绍
2、现有职业负责内容介绍
... 详情>>
面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：猎头
面试时间：2012面试职位：高级区域经理分享时间：2012-11
- 先网络，再群面工作经历 详情>>
面试感觉：不好 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2011面试职位：高级区域经理分享时间：2012-11
- 电话面试，做测试题，问了一些专业知识，然... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
职朋职业圈 