面试时间：2018面试职位：店副理分享时间：2019-04
- 面试经历：
- 星巴克面试具体有四轮，第一轮是HR电话面试：首先是HR提前一天电话沟通面试时间，面试过程首先是自我介绍、自我介绍过程中主要是按照过去、现在、将来逻辑介绍，突出重点表示过去工作经验要与应聘职位相匹配。
第二轮是VJT测试，根据自己的工作经验，按照自己的逻辑以及相关专业的计算公式，完成系统VJT测试。系统会计算出测试成绩，与星巴克匹配度是否达标，达标者进行下一轮面试反之就面试就告一段落。
第三轮区经理面试：首先也是自我介绍，主要根据餐厅营运知识点做出提问，并要求自己在以前工作经历中分享一项提高餐厅营业数据的案例。这个就是考量实战经验，分享案例过程中逻辑要清楚，运用专业术语以及准确的数据，最忌讳的侍含糊不清，逻辑问题。
第四轮区域经历面试：首先也是自我介绍，区域经历会询问你的个人经历、工作经验、爱好、对待遇的期望值是多少。基本上前三轮面试通过，区域经历这边别犯专业知识上和面试岗位要求的事情问题不大。 - 面试官提的问题：
- HR会根据简历内容逐一提问，为什么会跳槽？再过去的工作中自以为豪的事情是什么？最困难的事情是什么？分享提升餐厅营业额的案例。分享解决顾客满意的案例。
有用(17) 面试感觉：很好 面试难度：困难 应聘途径：招聘会
面试时间：2022面试职位：店副理分享时间：2022-03
- 面试经历：
- 先是2.14店经理一轮面试，大概20分钟左右，然后2.16区经理面试，有两个小时，还进行测评，然后3.3om面试，然后3.8pro面试，最后3.12左右hr让我提供去年的工资流水和直属领导联系方式后定薪，总共经历快一个月，
- 面试官提的问题：
- 你怎么带团队，你在带团队的时候遇到过什么困难，你是怎么克服的，你带团队有什么做的好的，你是怎么做的，你上一份工作有什么心得，你为什么来我们公司
有用(0) 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2021面试职位：店副理分享时间：2022-03
- 面试经历：
- 店经理门店面试，区经理面试，om线上面试，hr线上面试，人事调查，定薪定岗，持续了一个月的时间才入职
- 面试官提的问题：
- 1，自我介绍2为什么来星巴克工作3你想得到什么4优点和缺点5最成功的事6最挫败的事7家庭情况8遇到什么样的事情你会怎么处理
有用(0) 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2021面试职位：店副理分享时间：2021-09
- 先在网上做了职位申请，不久后接到短信通知... 详情>>
面试感觉：很好 面试难度：简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2019面试职位：店副理分享时间：2019-12
- 1.网上投递简历
2.一周左右电话通知面... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：店副理分享时间：2018-05
- 店经理直接找你沟通，象征性问你几个问题，... 详情>>
面试时间：2016面试职位：店副理分享时间：2017-03
- 1、自我介绍
2、了解对咖啡的相关知识，... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：店副理分享时间：2016-05
- 询问之前工作经验，工作总结，有什么优势有... 详情>>
面试时间：2016面试职位：店副理分享时间：2016-05
- 猎头找到我，觉得我匹配HM的职位。并且告... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：猎头
面试时间：2009面试职位：店副理分享时间：2011-07
- 进行对该行业的描述和职位的看法，有中英文... 详情>>
面试感觉：一般的经历 面试难度：难度一般的面试 应聘途径：猎头职位
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