面试时间：2019面试职位：绩效管理员分享时间：2019-04
- 面试经历：
- 槽点实在是太多，首先招聘要求里写的是不限经验, 我投了，也通知面试了，结果面试的时候告诉我你们要有经验的, 好了，面完了，说六点之前出结果，快到六点的时候我去问了，说我经验不够，让我从销售做起，两个月以后转人事，那我问Offer和劳动合同会不会写清楚干两个月销售后转人事。公司回答:没有的事, 就是销售的offer和劳动合同。连个书面的约定都没有，到时候不转岗我找谁哭去?总之不管你应聘什么职位，最后都要把你推到销售岗上去。
- 面试官提的问题：
- 没提什么问题，就看着简历随便聊了聊，面试体验最差的一次，问了下有没有相关经验等等。没什么好写的，为什么非要填四十个字
有用(0) 面试感觉：不好 面试难度：很简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2019面试职位：绩效管理员分享时间：2019-11
- 面试经历：
- 十月份去面试的只有一个面试官，他们的人力总监。我面试的是绩效岗位。先填表，问了我为什么离职？原来的工作内容。对薪资的期望
- 面试官提的问题：
- 十月份去面试的只有一个面试官，他们的人力总监。我面试的是绩效岗位。先填表，问了我为什么离职？原来的工作内容。对薪资的期望
有用(0)
面试时间：2019面试职位：绩效管理员分享时间：2019-07
- 面试经历：
- 自我介绍 提问对公司的了解程度 提问对岗位的了解程度 提问应急处理能力 提问自身优缺点 面试者最终提问公司
- 面试官提的问题：
- 你的三年规划
你的优点是什么
你对本岗位和公司的了解
你无聊的时候会做什么
如果有一份数据急需处理但是联系不上领导核对怎么办。
有用(2) 面试感觉：不好 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
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