培训助教面试经验 - 共196条真实培训助教面试经验分享

双美画室 - 培训助教

面试时间：2014面试职位：培训助教分享时间：2016-04

面试经历：: 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
面试官提的问题：: 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

有用(0) 面试感觉：不好面试难度：难度一般应聘途径：校园招聘

新航道 - 培训助教

面试时间：2018面试职位：培训助教分享时间：2019-09

面试经历：: 首先先人事问基本情况，然后主管问问题，问抗压能力怎么样，如果有学生撒娇不愿意搞学习怎么办呀，自己的雅思成绩多少呀，是不是上了什么补习班才考到的呀还是自己考的呀，上一份工作学到的最重要的东西是什么呀，然后做口语测试，写一篇作文，然后人事通知
面试官提的问题：: 比如说你的雅思分是啥时候考的呀，你是自己考的还是有人教的呀，你为什么要从事这个行业呀你的抗压能力怎么样你以后是想往老师发展还是管理人员你对新航道的了解有多少你的期望薪资是多少你对助教的销售这一部分的看法怎么样

有用(0) 面试感觉：很好面试难度：难度一般应聘途径：网上申请

思科（Cisco） - 培训助教

面试时间：2017面试职位：培训助教分享时间：2019-06

面试经历：: 自我介绍英文消费者讨价还价的能力、供应商讨价还价的能力、替代品的替代能力、潜在竞争者进入的能力、行业内竞争者现在的竞争能力。
波特五力模型将大量不同的因素汇集在一个简便的模型中，以此分析一个行业的基本竞争态势
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