面试时间：2017面试职位：配件主管分享时间：2018-09
- 面试经历：
- 见面问了基本的职业生涯和经历，然后详细了解之前的工作经历，对新工作的了解程度，会抛出一些零部件的专业知识点让你解答，最后是对薪资的要求。整个过程比较常规，如果你对汽车后市场了解程度比较资深，面试还是不难的。
- 面试官提的问题：
- 1.对历任公司的评价
2.离职或跳槽的原因
3.对好快省的看法
4.对某一汽车零配件系统的掌握程度
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：配件主管分享时间：2017-01
- 面试经历：
- 先是人事专员进行电话沟通，了解情况，然后通知进店和经理面试，主要询问基本情况及工作经历和年限。
- 面试官提的问题：
- 1.工作年限
2.工作过那些企业
3.薪资待遇
4.离职理由
5.胜任条件
主要从上述5个方面问的问题，对答如流，面试官表示满意，等待一天后，通知面试通过，办理入职手续。
有用(0) 面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：社会招聘
面试时间：2013面试职位：配件主管分享时间：2014-10
- 面试经历：
- 一对一问答形式，主要了解了我对汽车以及相关行业的看法，未来的规划等。
- 面试官提的问题：
- 你怎么看待汽车行业发展？
你对配件管理有什么认识？
有用(0) 面试感觉：很好 面试难度：简单 应聘途径：校园招聘
面试时间：2013面试职位：配件主管分享时间：2013-01
- 初试HR就工作经历经验事例的拷问，复试处... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
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