精英计划面试经验 - 共36条真实精英计划面试经验分享

毕马威（KPMG） - 精英计划

面试时间：2019面试职位：精英计划分享时间：2019-06

面试经历：: 终于到了面试这一块，感觉心里已经把自己当成K家的人了，不过还是要好好准备的，多去应届生bbs上看看面经，请教有面试经验的学长学姐。我是在上海所面的，恒隆广场二期23楼。记得要提前半个小时左右到那熟悉自己的组员，反正我提前了一个小时，是组里最早到的，然后根据大屏幕上的要求写好名牌，贴好姓名标签，等着组员们的到来。然后大家会陆续过来，上财的、上外的、同济的......大家都来自高校，只有我一个是南审的hhhh，不要胆怯也不要自卑，能走到这一步说明kp已经不在乎你们之间的学校差异了，大家都是通过笔试进来的，同等对待。趁着这个时间和你的组员们多交流，最好能分工好，这样避免讨论的时候出现分歧，讨论停滞不前，我们组甚至还建了个微信群，可见心态之放松，然后会有一个小姐姐问你们暑假有没有不空的时间什么什么的。问完后领着我们进了一个房间，按序号坐好，会有两个manager坐在四周观察所有人的表现，还有一位hr是主持。每个人先进行30秒的自我介绍，我靠我本来准备的一分钟的版本临时砍掉了一些，那段时间真是最紧张的了！不过一开口自信心就会回来的，要相信自己。介绍完之后15分钟阅读case，30分钟讨论，我们组的case是公司扩建有几个方案供选择，要求花费控制在budget内，方案要让stakeholder满意。我们组有几个人确实厉害，我刚把题目读完，人家已经把花费算出来了，然后就主导了整个局面，大家就按照她算的金额来做出判断，然后时不时的插一些话，表达自己的观点和看法，能有新颖的点就更好了。一定一定要说话，不说话就肯定没戏了，而且一定不能aggressive，我们组的整体氛围都很好，可能也是导致我们组过的人很多的原因吧。其实各种面经上说一开始大家肯定会抢time keeper这个讨巧的角色，但真正开始讨论时才会发现，大家其实都很急于表达自己的看法，甚至会忘了去争time keeper的角色。
面试官提的问题：: 面试官问的问题包括：请用三个词描述你自己，你的某段经历是如何进行的，你对于审计有什么理解，你作为一个英语专业的学生，为什么会对商业以及四大这么感兴趣。

有用(2) 面试感觉：一般面试难度：难度一般应聘途径：网上申请

德勤 - 精英计划

面试时间：2019面试职位：精英计划分享时间：2021-03

面试经历：: ①自我介绍 30s 中英皆可
②口语测试 90s 英语
网上都有原题的，要是对自己临场发挥没信心就提前都准备一下
③小组辩论
房间8个人，分两组辩论
辩题不是商业案例，就是单纯的辩论赛
题目是热气球失事了，扔一个人下去。然后一组派一个人从给的卡片中抽出你们小组要扔的人。
步骤如下
5min准备
派一人立论
然后一直都是双方互相提问和回答，大概三轮，第一轮是双方都是三分钟，后面是双方只有一分钟。无自由辩论
最后总结陈词，有3min的准备时间
以上的步骤我们小组用了一个小时
④经理单面
面试官提的问题：: 经理感觉不是很负责的样子？一个经理面试的时候全程玩手机
问的问题都是挺有套路的，没有怪题：
你为什么来德勤？
优缺点是什么？
你对审计有了解吗？
如果要加班你会怎么想？
介绍一下你的简历。

有用(0) 面试感觉：不好面试难度：困难应聘途径：网上申请

毕马威（KPMG） - 精英计划

面试时间：2018面试职位：精英计划分享时间：2019-02

面试经历：: 1. 网申后收到笔试，做完笔试两天之后收到了面试邀请的邮件
2. 面试只有一轮——群面，6-8个人一组，HR会先让你做自我介绍，然后针对你的简历或者自我介绍提1-2个问题，顺序自愿。接着是小组讨论，会给一个英文case，15分钟阅读时间，然后开始讨论，解决case材料中提出的问题，最后是否pre由小组成员自行决定
3. 面试结束之后会抽取一部分人进行现场笔试重测
4. 面试后大概一周收到offer邮件
面试官提的问题：: 每个人自我介绍之后面试官会提1-2个问题（英文），大部分是针对简历上的经历或者刚才自我介绍的内容，回答也需要用英文，总结起来有以下几种：
1. 请简述一次你参加某次比赛的经历
2. 你认为审计未来是否会对人工智能替代
3. 你作为一个xx专业的学生为何选择审计岗位，你认为自己相比会计/审计专业的同学有什么优势
4. 你期望从这个项目中学到什么
5. 你在xx实习时都做了哪些工作，感受如何
等等

有用(6) 面试感觉：很好面试难度：难度一般应聘途径：网上申请