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行业顾问 面试经验,共2

弗若斯特沙利文(北京)咨询有限公司 - 行业顾问

面试时间:2024面试职位:行业顾问分享时间:2024-04

面试经历:
先是电话沟通,询问一下简单的情况,大概是行为面+过往实习经历提问,后面做一份笔试PPT(大概是3页左右),然后电话展示PPT
面试官提的问题:
1. 你对healthcare这个板块了解吗?
2. 介绍一下你之前的经历。
3.PPT的能力怎么样?
4. 针对PPT进行提问,比如你的逻辑是什么?

有用(0) 面试难度:难度一般 应聘途径:网上申请

普华讯光(北京)科技有限公司 - 行业顾问

面试时间:2016面试职位:行业顾问分享时间:2016-08

面试经历:
公司副总(合伙人1/2,技术背景)直接面试,首先是下午约在四点进行,本人四点准时到达,结果等至5点10左右上一人选面试仍未完成。经过询问HR,下午总计4位,一点开始,计划是每位1小时,结果聊得都比较久就没有时间控制了。第一印象不太好,不是不可以等,但是感觉不太好。但是面试是安排在周六,这点对于在职的人员比较方便,再一个也体现了该公司的敬业(老总为了面试周末自己加班,初步感觉是有进取心的公司)。面试过程中,基本围绕简历进行
面试官提的问题:
面试过程中感觉总不在一个频道上。鄙人SCADA产品公司背景,从产品技术支持到实际项目经验都不少,但是真心没必要都写上,居然说没有SCADA项目经验。这个比较无语,对于软件应用怎么着厂家都应该更熟悉吧。至于说的物联网,干了这几年我觉得都是概念化的,包括大数据。从技术上讲,真正全新的内容很少,说什么数据清洗,跟传统的数据预处理有多大的差异呢?首先从宏观面来讲,技术总是由工业到民用扩展。物联网的本质就是泛在感知,物物相联。说白了就是传感器数据采集,设备与人,设备与设备信息互通,也就是传统工业自动化搞的内容。谈什么RFID射频标签,以前人们一讲物联网就把这个拿出来,现在少多了,这只是一个很小的技术点而已,并不能代表物联网。还提到了视频内容,目前视频发展两个方向,一个识别,另一个是融合。不巧鄙人这里都是深度接触过的(专门参与过相关得开发),前者的场景太多,后者一样分方向,机器人视觉,视频全息建模等等等,但是该老总问我的是能不能识别一个扳手什么的。。。。从技术上讲这个是问题么。。需要的就是采集设备分辨率+合适的模型。视频边缘融合就不要说啦,这个东东目前烂大街了。再一个问简历里的项目,居然问得是我内容意外的事项,对不起,其他公司做的部分还真是不知道什么情况。
面试完我就了解为什么会等这么久了,面试过程太发散,兴趣点太随机。真正关键的内容谈不出来,浮于表面了。不过想想也正常,作为领导肯定不会对太技术化的内容做多做工作。更多的是业务内容。反思就是面试对不同面试官还是要分策略进行的。的确自己也对本次面试中自己得表现不满意~~

有用(1) 面试感觉:不好 面试难度:难度一般 应聘途径:猎头

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