面试时间：2012面试职位：课程顾问分享时间：2013-01
- 面试经历：
- 我只进了第一轮面试，当时有三十个人一起群面，其中只有4个男的，我是其中一个。先是轮流每个人自我介绍，然后HR问关于华尔街了解多少，自由举手回答。再接下来是两两分组，相互了解对方，然后再逐一向大家推介自己的partner为什么适合这个岗位。
这其实是为了看你跟你的partner的沟通能力，看能不能挖掘到对方身上的有用信息，再就是语言组织能力和演讲能力。就是看你怎么去表达，以及演讲时气场态度。
我觉得我当时就是输在演讲能力上，面对一群人说话有些紧张。
还有，演讲时不一定要面带微笑，华尔街要的更是强势。
最后，当时过第一轮的一般都是那小组两个都留，要不两个都不留。极少小组中只留一个的。 - 面试官提的问题：
- 你对我们华尔街英语了解多少？你是怎么看街课程顾问这个工作的？
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：困难 应聘途径：网上申请
面试时间：2008面试职位：technical sales consultant分享时间：2012-12
- 面试经历：
- HR电话面试，主要考察了我的英语口语交流能力。之后忐忑的等待现场面试通知。很快，他们叫电话通知我面试了，地点就在五道口清华科技园。首先还是英文基础关，给一个主题，写英语的一篇文章，有点像GMAT的essay。然后就是技术总监来面，问了很多创造性的问题，并不局限于以前的工作经验，还有一些你不知道的问题，看 你的反应，是马上放弃还是尝试去解决。然后问了下期望薪水之类的。隔了几天，二面，大老板上场了，我起初还以为是某个高级工程师，老板人很nice，所以让人很放松，畅所欲言，随便聊聊，也是看我们的思维方式和沟通能力，还有问了一下职业规划云云。
- 面试官提的问题：
- 你为何选择我们公司？为什么离开之前的岗位？技术类的问题，服务器的一些配置等等，还有对数字的反应敏捷度。
有用(0) 面试感觉：很好 面试难度：简单 应聘途径：内部推荐
面试时间：2012面试职位：课程顾问分享时间：2012-11
- 面试经历：
- 主要有三面，第一面是初面，是人力的小姑娘面的，第二面是叫陈老师面试的应该是部门负责人，第三面是人力主管面试。初面主要是自我介绍以及上一个工作离职的原因。第二面主要是自我介绍，离职原因，情景的设定，问题的解决以及介绍该岗位的相关工作情况，第三面主要是告知工资以及其他的反应能力，情景设定等的面试。工作内容主要和呼叫中心挂钩（这也是我面试成功未去的原因，本人不喜欢电话销售而且每个月有任务，完成有奖金，完不成扣工资，压力还是比较大的）工资为1500元/月，五险一金，做五休二（星期一到星期五选，不一定能连休）。
- 面试官提的问题：
- 1、自我介绍
2、如果客户来大吵大闹说学习的没效果，要求退款，如何处理
3、这个工作压力比较大，有可能连基本的生活都保证不了，你怎么办
4、如果你和客户打电话销售课程，客户坚决说不需要，你怎么办。只记得这么多了，其他的不记得了。
有用(65) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
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