面试时间：2019面试职位：高级营销主管分享时间：2020-07
- 面试经历：
- 首先接到人事经理打来的面试电话，提前了解了一下集团信息，做了准备，因为之前从事的培训机构工作，所以对这个岗位面试还是很有信心的，面试填了面试信息表，人事经理让我做个一分钟的自我介绍，提问了几个业务问题，然后当天1v1通过了部门总监的面试，最后集团一页纸面试，规定时间掌握基本集团情况。面试通过
- 面试官提的问题：
- 人事经理会问一些简单基本的问题，比如评价之前的工作以及公司，离职原因是什么，为什么要选择这份工作，你觉得自身优势有哪些？你觉得销售的核心是什么？然后部门总监会问一些业务问题，比如会当场让你销售一个东西，看你的销售逻辑和销售思维。然后问你之前成功的销售经验，基本了解你对于销售的认知以及自身的销售能力。
有用(2)
面试时间：2018面试职位：高级营销主管分享时间：2019-05
- 面试经历：
- 公司内部同事推荐部门负责人联系我，现实在电话当中进行了简单的初面，了解双方诉求。一面是群面，包括两个部门负责人和HR，主要是了解相关工作经验以及之前工作情况和接下来的工作规划。二面是与老总一对一，主要了解个人职业生涯规划，观察应聘者综合素质，同时介绍岗位以及公司发展方向。
- 面试官提的问题：
- 之前的主要工作内容，业绩，资源。
来到本公司怎么开展工作，有什么目标。
现阶段的规划是什么，长远规划是什么。
对这个行业和公司有什么自己看法。
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：内部推荐
面试时间：2019面试职位：高级营销主管分享时间：2019-05
- 面试经历：
- 混乱随意，不专业，营运经理傲慢自大，说有二轮面试三轮面试，结果都没有，晚上问我接到电话没，也没有，过了一会儿跟我说我被录用了，刚入职就因为运营经理有问题出现就喜欢用侮辱性语言骂人离职了2个人，现在后悔进来
- 面试官提的问题：
- 就是非常一般的进行自我介绍，以往工作经历介绍，然后询问一下薪资待遇要求，我还把我以往月薪说低了，怕他们不敢招我，现在想想真是不应该
有用(1)
职朋职业圈 