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ie主管 面试经验,共5

海城橡塑科技有限公司 - ie主管

面试时间:2020面试职位:ie主管分享时间:2022-01

面试经历:
先是HR聊下生活和家庭方面,然后会有部门经理面试,主要就是聊下工作经验,以及专业之类的话题
面试官提的问题:
1. 定居的城市,家庭情况;
2. 自我评价,然后介绍;
3. 主要工作经验,以及IE方面的工作内容,做过哪些项目

有用(0) 面试感觉:一般 面试难度:很简单 应聘途径:猎头

光宝精密模具有限公司 - ie主管

面试时间:2017面试职位:ie主管分享时间:2017-12

面试经历:
第一轮是工程部经理来面试,谈了有一个多小时,很强势的一个台湾人,但是我也不差,因为去台资面试还是很有底气的,所以呢,没怯场,专业的东西问的不多,我带的是英文简历,他不太看得懂他自己说的,聊了很多职场上东西,他觉得还不错,说看了几十个人的资料,我是少数来面试的,还有表现不错的。
第二轮是个厂长,他打动的我的是画饼,工业4.0的饼,呵呵。
面试官提的问题:
从业经历,离职原因,发展愿景,介绍下自己的过往案列经验和一些其他方面的东西。
第一个工程部经理不知道怎么觉得我 “锋芒”外露,几次提醒我注意收敛,还说了自己的一些故事。

有用(0) 面试感觉:一般 面试难度:难度一般 应聘途径:网上申请

深圳市康达尔(集团)股份有限公司 - ie主管

面试时间:2017面试职位:ie主管分享时间:2017-10

面试经历:
第一轮:单面技术面
第二轮:群面
第三轮:性格测试
第四轮:Boss面
一轮面试压力比较小,我的面试官是个上了年纪的领导,人还比较严肃。问的问题和第一轮差不多,首先要自我介绍(第三次提到了哦)可能会问些诸如你是哪里人,家里几个兄弟姐妹,愿不愿意出国,能不能吃苦。其他问题印象不深,而且我还问了他一个问题“华为在移动终端,比如说手机领域没有其他领域的市场份额大”他也做出了回答。然后问为什么华为这么低调(好像没在电视上看到过华为的广告,印象最深的是华为赞助了2011年鸟巢举办的意大利杯)。他也给出了诸如企业精神这些较合理的解释。不过,看看今年华为在WMC上推出的具备自主产权的四核手机,还有些佩服自己的前瞻性。难道是我提出了你们在手机领域做的不好,引起了你们战略发展研究所的重视?呵呵,YY下。有个建议就是希望筒子们能够准备1-2个问题问问面试官,或许能够有不错的效果。
接下来,我重点提一下华为BOSS面老总问了我的这个问题:如果把你分配到海外,你愿意去吗?这个问题,一定要回答:我愿意。但要注意回答的方式。我个人认为,马上斩钉截铁地回答“我愿意”这个方式不合理,谁都知道海外是很辛苦的,每个人肯定会有所顾虑,回答的这么干脆,我觉得作秀的成分比较大。所以我推荐大家在回答这个问题的时候,可以先不要下结论,先询问华为对分配到海外的人员有些什么样的安排,工作环境和居住环境怎么样,安全问题,补贴问题。不要以为这些问题会给面试官留下不好的印象,恰恰相反,我认为你问了这些进入公司以后和自己息息相关的问题,面试官会认为你考虑问题很周到很细致,体现了对自己所应聘的工作的重视。这些问题的提出,不但是对自己负责,更是对公司负责。公司如果给我们的工作和生活提供了很好的保障,那么我们就会对自己从事的工作投入更大的热情和精力,在实现了良性循环的同时达到了个人和公司的双赢。
Boss面问的问题很细,甚至问了是否是独生子女,父母哪里工作,是否有男/女朋友等等比较私人的问题
面试官提的问题:
8. 您觉得这个问题如何能处理得最好? 9. 这一职位会得到哪些支持,例如从人力上和财务上? 10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度? 11. 在这个职位做出出色业绩的员工,将有什么发展机会?大约多长时间能实现? 12. 贵公司最近有什么重大规划? 13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么? 14. 这个职位的工作业绩如何评估?

有用(0) 面试感觉:不好 面试难度:难度一般 应聘途径:网上申请

正泰集团 - ie主管

面试时间:2017面试职位:ie主管分享时间:2017-10

刚开始去填了一个性格测试表单,然后跟品质... 详情>>

面试感觉:不好 面试难度:简单 应聘途径:校园招聘

晶科能源有限公司 - ie主管

面试时间:2014面试职位:ie主管分享时间:2016-10

先是HR一般面试,接下来HR总监面试,制... 详情>>

面试感觉:一般 面试难度:难度一般 应聘途径:网上申请

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