公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

微软的薪酬体系分为货币性薪酬体系和非货币性薪酬体系，微软的货币性薪酬体系分为基于能力的工资激励体系、以认股权为核心的薪酬激励体系、独具特色的福利保健体系。微软非货币性薪酬体系分为别具一格的晋升机会机制、形式多样的培训机会、自由放松的沟通氛围和个性化的工作环境等。

请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？

入职Microsoft感受：外企确实很人性化 1办公环境很好，两个显示屏，电动升降桌。 2每天有免费的饮料，零食，咖啡，茶，洗干净切好的水果，周五有雪糕等等。 3每天工作自由，一点都不加班。每周有几天也可以自由的work from home, 所幸进的组氛围也很好，整个办公环境文档都是英文，大家聊工作开会也是用英文。（可以锻炼英语,nice） 4提供食堂和一些点菜的餐厅，刷工卡 5有健身房，重点是有时间可以去健身了，我的健身计划要开启了！ 6除了附近中关村房价真的贵贵贵，大几千只能租个老破小。 7 工作幸福感很高。

公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

奖金类型：微软公司的奖金分为两种，一种是现金奖励，另一种是股票奖励。 现金奖励发放时间：通常情况下，微软公司的现金奖励会在每年的12月份发放。具体的发放时间会依据不同的部门、岗位以及个人表现有所变化。 股票奖励发放时间：微软公司的股票奖励通常需要在满足一定条件的归属条件下才能授予，这些条件可能包括员工在公司的工作年限和业绩表现等。 奖金计算与分配：奖金的具体数额是根据员工的岗位、职级、表现等因素确定的。一般来说，表现出色、业绩卓越的员工更有可能获得较高的奖金。奖金计算是基于每个财政年度（从每年7月1日至次年6月30日）的时间周期的。如果员工在该财年期间新加入公司，其奖金将按加入后的工作时间计算。 入职时间的影响：微软公司的奖金计算是以每个财政年度为基础的，因此入职时间在很大程度上会影响奖金数额的计算。 退休员工奖金：微软公司对退休员工的奖金处理没有统一规定，而是根据个人情况进行评估。 奖金税务问题：微软公司的奖金是需要缴纳税款的，不同金额的奖金所需缴纳的税款也有所不同。 奖金领取或补发：有时候，员工可能会遇到无法及时领取或丢失奖金的情况，在这种情况下，微软公司会根据具体情况进行补发奖金。