纳通医疗集团 - 待遇点评 | 求职必读

知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了纳通医疗集团工资待遇相关专题。为您全面统计并解读纳通医疗集团的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解纳通医疗集团福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。

目录
福利待遇 福利补贴 社会保险 住房公积金
工资收入 月工资统计 工资涨幅 年终奖
工作时间 是否准时下班 周末是否加班 工作时间大家说
上班大家说 晋升机会 工作氛围 工作节奏
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福利待遇

福利补贴

纳通医疗集团有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?

职朋用户
纳通医疗集团 | dip生产主管

有补充商保,公积金全额缴纳,有餐补,交通补助,有班车和加班费,其他没啥问题,过节基本没有特殊福利

李锴臻
纳通医疗集团 | 业务分析师

交通补助比较好,主管级及其以上的管理层都有交通补助。另加补充医疗保险。综合报销大概在90%左右。

社会保险

在纳通医疗集团工作的人85%的反馈有社保(5险),14%的反馈有商业保险,具体见以下统计图。

数据来源:以上纳通医疗集团社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

住房公积金

在纳通医疗集团工作的人88%的反馈有,11%的反馈无,具体见以下统计图。

数据来源:以上纳通医疗集团住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工资收入

月工资统计

职位名平均工资最高工资最低工资
icu护士8500100007000
dip生产主管150001500015000

所有纳通医疗集团工资待遇(共37条)

工资涨幅

纳通医疗集团一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?

职朋用户
纳通医疗集团 | dip生产主管

近年来工资基本没有涨,工资分为基本工资和补助,年底绩效1-3个基数不等,近一年不及时,薪酬体系一般

年终奖

纳通医疗集团有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?

晓峰
纳通医疗集团 | 产品员

刚入职不清楚,可能会晚一点,工资不高,平台,尚可.年终奖一薪 不知道时发,环境一非常好可以来

工作时间

是否准时下班

在纳通医疗集团工作的人60%的反馈基本准时下班,25%的反馈偶尔晚下班,15%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。

数据来源:以上纳通医疗集团是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

周末是否加班

在纳通医疗集团工作的人10%的反馈周六经常加班,5%的反馈周日经常加班,5%的反馈周六周日均加班,40%的反馈周六周日偶尔加班,25%的反馈周六周日均不加班,15%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

数据来源:以上纳通医疗集团周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工作时间大家说

纳通医疗集团工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)

李锴臻
纳通医疗集团 | 业务分析师

公司各部门基本准时上下班,偶尔有加班情况,正常休法定年假,正常双休。 上班时间早晨8点半上班,下午5点半下班。

上班大家说

晋升机会

纳通医疗集团的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?

晓峰
纳通医疗集团 | 产品员

不同的岗位不一样,有两年半升主管的,有四年的,也有更长时问的•具体看能力和部门的,看自己的兴趣,和有能力,希望你来了有这样的力。a飞迎你来

职朋用户
纳通医疗集团 | 一般会计人员

岗位级别很清晰,不同岗位级别不同,跟国企差不多。晋升机会看个人努力。级别工资4000以上不等。有严格系统的工资晋级考核标准

工作氛围

纳通医疗集团工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?

guoyiyuan1201
纳通医疗集团 | 合规助理

工作氛围很好,领导都很有亲和力,我所处的岗位新入职时我的领导就是我的带教,试用期满还可以给带教打分,同事之间也没有复杂的关系,都是很好相处的。

职朋用户
纳通医疗集团 | 一般会计人员

工作氛围不错,团队精神俱佳。公司多数领导很好,公证严明,个别有小团体 自私自利不称职的领导。不过属于个别现象

工作节奏

纳通医疗集团工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?

职朋用户
纳通医疗集团 | dip生产主管

经常会有加班,加班有加班费也可调休,周末有时候需要加班,视情况而定,晚上有时候加班开会,习惯就好

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最后更新时间:2024-04-13 20:38:04