职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了比亚迪股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读比亚迪股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解比亚迪股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
whuer2008
比亚迪股份有限公司 | 技术研发工程师
福利很少，中秋节月饼还是科长给分的，一人切一块，真是服气。当年F级是单身宿舍，房费一个月180，这一点还是比较满意的。每个月吃饭在食堂500够了。公积金很低，交通补助没有。有话费补助，一个月100好像。总之福利待遇很差很差。
程长银
比亚迪股份有限公司 | 生产主管
住房公积金，社保。电话补助。交通补助。还有厂车上下班接送，每月饭卡补助400，每月还对表现好的同志开奖励单，每次120
在比亚迪股份有限公司工作的人90%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,2%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上比亚迪股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在比亚迪股份有限公司工作的人2%的反馈不清楚,84%的反馈有,12%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上比亚迪股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 软件工程师 | 5585 | 7000 | 3300 |
| cnc工艺工程师 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 专利工程师 | 19000 | 19000 | 19000 |
whuer2008
比亚迪股份有限公司 | 技术研发工程师
一年两次调薪，好像一次涨几百。分人的，有的同事有次调薪涨了50。。。。基本工资+绩效工资33%，绩效一般都会给满。 薪酬体系无力吐槽。
程长银
比亚迪股份有限公司 | 生产主管
这个按级别来的。级别高的半年涨一次工资，级别低的两年涨一次工资，薪酬体系比较完善每次工资涨幅都在3000以内。
vx15584066055
比亚迪股份有限公司 | 高级硬件工程师
有，1到5个月工资，年终。 企业规模比较大，大企业。 有完整的晋升通道 想学习东西，有上进心，通过大公司，大平台来打磨自己的专业技能和职业素养。
ss0ss
比亚迪股份有限公司 | 资源开发
看公司盈利状况发放，有时发有时不发，各个部门发放金额也不同，发放时间各部门也不一致，还是按照部门整体状况综合考量
在比亚迪股份有限公司工作的人66%的反馈基本准时下班,12%的反馈偶尔晚下班,10%的反馈经常晚下班,2%的反馈经常很晚下班,5%的反馈轮班(两班倒),3%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上比亚迪股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在比亚迪股份有限公司工作的人26%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,9%的反馈周六周日均加班,25%的反馈周六周日偶尔加班,30%的反馈周六周日均不加班,4%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上比亚迪股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
白杨版画
比亚迪股份有限公司 | 项目工程师
级别从低到高 I级到A级，本科入职级别为F级，研究生入职级别为E级，只有研发岗位工作五年以上会有F级晋升E级的机会，其它岗位除非晋升为科长或经理，否则很难晋升级别。 比亚迪科长经理到等中高层岗位非常非常稳定，很少有晋升的机会
ss0ss
比亚迪股份有限公司 | 资源开发
IHGFEDCBA级别，晋升要综合考评，工资分布范围广，普工有加班工资，管理层加班没有额外薪酬，具体工资范围广
MQ
比亚迪股份有限公司 | me工艺工程师
工作氛围很好，团队也很和谐，毕竟比亚迪里大都是应届生上来的，里面的技术人员都是很好沟通的。公司领导我觉得吧，有些可能一直没出去过，所以有点局限。
滴水的温度
比亚迪股份有限公司 | 车身工程师
工作节奏不错，基本准时下班，加班算调休，不算加班工资。 公司领导只看结果，过程不怎么管。领导做派比较亲民。
荒唐先生
比亚迪股份有限公司 | 0电子厂普工
工作节奏快，中午没有午睡，12点到1点吃饭时间，饭堂很多人，一般，毕竟那么多人。周末不加班，加班申请，加班补助有的事业部有，有的事业部没有。
滴水的温度
比亚迪股份有限公司 | 车身工程师
压力来源于生活，不来源于工作本身。工作上需要时刻注意技术对接清楚，避免被套路，内部管理稍乱，责任判定需要各部门扯
荒唐先生
比亚迪股份有限公司 | 0电子厂普工
压力是有的，杂事多。很多人不专业，不知道事情怎么办，另外事情责任推来推去，流程繁琐，五险一金，按照最低比例，进入公司合同基本工资的最低比例。没年终奖，没项目奖，有绩效，按绩效末尾淘汰。
最后更新时间：2024-01-01 08:34:24
