职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了赛默飞世尔科技（中国）有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读赛默飞世尔科技（中国）有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解赛默飞世尔科技（中国）有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9590923
赛默飞世尔科技（中国）有限公司 | 组装
住宿免费，工作餐免费，有交通补助，平时节日也有福利，餐厅伙食也很好，有时会发小蛋糕之类的，氛围也挺好的
Andrea R.T
赛默飞世尔科技（中国）有限公司 | 人力资源专员实习生
无其他福利，实习生工资一天100/120，有事可以请假。每周二公司会派人来带领大家做运动，也不知道这个算不算福利。
在赛默飞世尔科技（中国）有限公司工作的人54%的反馈有社保(5险),20%的反馈有商业保险,16%的反馈都没有,8%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上赛默飞世尔科技（中国）有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在赛默飞世尔科技（中国）有限公司工作的人75%的反馈有,25%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上赛默飞世尔科技（中国）有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 销售 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 制造工程师 | 17000 | 17000 | 17000 |
| 组装 | 7000 | 7000 | 7000 |
| analysts | 17500 | 17500 | 17500 |
| 200销售工程师 | 13000 | 13000 | 13000 |
职朋9609431
赛默飞世尔科技（中国）有限公司 | Analysts
每年4月调整工资。每年涨幅大概4%。年终奖分配和岗位晋升看老板和年资。也看有没有空缺，但是可以内部轮岗。 薪酬体系一般，主要看老板
职朋9605223
赛默飞世尔科技（中国）有限公司 | 应用工程师
一年涨一次工资，平均涨幅5%，应届生待遇有点低，社会招聘待遇还可以。年终奖一般发的还可以，早期三个月工资年终奖，现在可能是年薪的10%的年终奖，福利还可以，一年1500元过节费，平时偶尔会有什么京东卡，发水杯，衣服啥的。
在赛默飞世尔科技（中国）有限公司工作的人72%的反馈基本准时下班,13%的反馈偶尔晚下班,13%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上赛默飞世尔科技（中国）有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在赛默飞世尔科技（中国）有限公司工作的人9%的反馈周六经常加班,9%的反馈周六周日均加班,22%的反馈周六周日偶尔加班,59%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上赛默飞世尔科技（中国）有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9605223
赛默飞世尔科技（中国）有限公司 | 应用工程师
在上海demo实验室一般的工作节奏也是分部门的，我所在的部门算是加班比较多的，基本上实验比较多的时候需要加班，但是加班是个人意愿，不会说强迫加班，年假一年可以休12天，双休。
Cheng hanxing
赛默飞世尔科技（中国）有限公司 | 1级工程师
8级，不清楚，职业前景，这个行业是双刃剑，工资福利待遇不算低，8级，不清楚，职业前景，这个行业是双刃剑，工资福利待遇不算低，
番茄先生
赛默飞世尔科技（中国）有限公司 | 技术服务实习生
工作氛围比较好，领导很有亲和力，很有耐心的指导，即使犯错也不会被斥责，很和善且认真负责主管
职朋9590923
赛默飞世尔科技（中国）有限公司 | 组装
平时加班比较多，周六也上班，周日休息的时候比较多，有时也会加班。加班补助很高，工资基本都靠加班补助。
Andrea R.T
赛默飞世尔科技（中国）有限公司 | 人力资源专员实习生
外企职能岗工作节奏还好，年底忙。我的主管一般下班就走，请假也很方便。但是销售和运营可能比较忙，他们是弹性工作制，经常要出差。
Jiahui
赛默飞世尔科技（中国）有限公司 | 市场实习生
感觉领导压力很大，天天加班到很晚，实习生也要加班才行。廉价劳动力吧。不过，公司平时集体活动挺多的，大家一起学习听讲座，氛围很好。
喵喵
赛默飞世尔科技（中国）有限公司 | admin assistant
在这里工作压力大。中国区增长率高，部门多和各部门沟通太费时间，有的部门往外推，没有责任心。
最后更新时间：2024-02-21 11:23:26
