职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了泰瑞机器股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读泰瑞机器股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解泰瑞机器股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
steven7919
泰瑞机器股份有限公司 | 外贸业务员
五险一金，和其他正规公司一样，没有区别。没有房补，没有交通补助。接待客户无法避免自己先行垫资，然后报销会有很大概率碰到各种令人无语的可能。没有工资条，可以提出异议，然后自己单独去人事看，就是不发工资条，提了意见也没有用，不可能留辫子，想都别想。
一笑奈何1111
泰瑞机器股份有限公司 | 结构设计
公司福利：硕士提供单人间，五险一金。各种补贴，房补，交通补贴，通讯补贴，餐饮补贴，住房公积金，补助保险，商业险，社保等等。住酒店有报销。
在泰瑞机器股份有限公司工作的人88%的反馈有社保(5险),11%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上泰瑞机器股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在泰瑞机器股份有限公司工作的人87%的反馈有,12%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上泰瑞机器股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
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泰瑞机器股份有限公司 | 外贸业务员
业务员完成指标，有年终奖。但是能完成指标的只可能是那极个别老资历，对于他们，年终奖反而无所谓。其他业务员就不要去奢望了。年初的制度年中铁定改，甚至更频繁，还没正式文件，完全凭上头一句话。总之，听话，肯干事，可以酌情给，不听话，滚蛋。
在泰瑞机器股份有限公司工作的人71%的反馈基本准时下班,28%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上泰瑞机器股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在泰瑞机器股份有限公司工作的人28%的反馈周六周日均加班,57%的反馈周六周日偶尔加班,14%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上泰瑞机器股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
steven7919
泰瑞机器股份有限公司 | 海外区域经理
初级业务员-高级业务员-业务经理-业务总监 6000～12000/月 晋升很难，因为KPI考核很难，而且企业内部关系复杂，内耗多，唯亲信论。
steven7919
泰瑞机器股份有限公司 | 外贸业务员
对业务员而言，压力巨大，KPI考核变态。除了极个别老资历外，没有可能完成既定指标。下班准时与否看工作。周末偶尔要求加班。业务没有加班补助，也没有调休。
steven7919
泰瑞机器股份有限公司 | 海外区域经理
上下班打卡，下班基本准时，业务部门周末双休；每天有晨会，另外“偶尔”会掐在下班前或者周末开会。无“合规”的加班，也就无补助；无调休。
steven7919
泰瑞机器股份有限公司 | 海外区域经理
业务压力很大，KPI考核，除了部门经理和比经理资历还深的两个女业务以往，其他的业务，即使是工作了3-4年，都看不到完成的可能性，而且每个月工资里的绩效部分都扣完。业务制度半年一变，且不会有书面文件下发。市场虽然分区负责，但只要没有独家代理，一有像样的客户，上头领导、老业务就先拿走了，留下的永远只会是清汤寡水。内部品控不严，机器带病出厂，然后客诉，内部互相扯皮推诿；老客户不断丢，口碑一出来，新客户基本很难开发。
最后更新时间：2024-01-16 22:57:02
