文思海辉工资福利待遇怎么样？从9方面为你解读

福利待遇

福利补贴

文思海辉有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

flypenguin2022
文思海辉 | 高级软件工程师

基本薪资交通补助 6险一金含商业保险部门免费安排技术培训过节会发一些礼品物资年终奖大概一个月薪资但是4月份发放提前离职没有年终奖

说南
文思海辉 | 技术顾问

如果是出差时有房补的，交通补助是9点后有的，公积金不是强项，最低档，补充保险是有的，出差餐费补贴每天是50左右，看级别，然后公司文化比较佛系，一年大概30%在家办公

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社会保险

在文思海辉工作的人78%的反馈有社保(5险),14%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

数据来源：以上文思海辉社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

住房公积金

在文思海辉工作的人4%的反馈不清楚,90%的反馈有,4%的反馈无,具体见以下统计图。

数据来源：以上文思海辉住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

工资收入

月工资统计

职位名	平均工资	最高工资	最低工资
测试工程师	6700	13000	2000
项目助理	4376	6000	3000
实习生	1908	4000	1500
测试	7050	15000	4000
高级软件工程师	12290	22000	6500

所有文思海辉工资待遇(共713条)

工资涨幅

文思海辉一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

职朋9741765
文思海辉 | it运维工程师

1000，完善工作压力几乎没有入职一年以来工作已经轻车熟路，要求都能达到，新的知识点也能很快掌握，工作氛围挺好的，部门内也会经常加班

职朋9693734
文思海辉 | javaee工程师

不知道，没待多久，我是去实习的，待了三个月就跳槽去别的公司了，薪酬体系感觉挺完善的，一般不会拖欠工资

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年终奖

文思海辉有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

LukeH
文思海辉 | 互联网产品经理

有的，最高一个月，评估来源是导师评价＋打卡出勤（产否岗，其他不知道），春节前年终发，但基本很多人都是只有半个月或者0.7 0.8，原因当然来自导师评价普通或者打卡数据不全等等

说南
文思海辉 | 技术顾问

没有年终奖的，如果有，系数不会超过1，一般就是年末发了，也有过年前发，整体是外包岗位，所以一切看客户给多少钱而已，业务不在发展ing

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工作时间

是否准时下班

在文思海辉工作的人60%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,15%的反馈经常晚下班,5%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。

数据来源：以上文思海辉是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

周末是否加班

在文思海辉工作的人9%的反馈周六经常加班,0%的反馈周日经常加班,2%的反馈周六周日均加班,36%的反馈周六周日偶尔加班,48%的反馈周六周日均不加班,2%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

数据来源：以上文思海辉周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。

工作时间大家说

文思海辉工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）

职朋9741765
文思海辉 | it运维工程师

很好，准时上下班工作压力几乎没有入职一年以来工作已经轻车熟路，要求都能达到，新的知识点也能很快掌握，工作氛围挺好的，部门内也会经常加班

倚栏听风
文思海辉 | web前端

当时是外派岗位,上班时间主要看甲方,反正我加班很少,上海有外派的基本都是看甲方情况会有加班情况,年假很少,刚入职转正就有5天,按法定计算,上海这边基本双休

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上班大家说

晋升机会

文思海辉的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

LukeH
文思海辉 | 互联网产品经理

基本是给互连网大厂提供外包的，因此大厂的基本岗位，应该都有招外包岗位(核心岗位就不清楚) 基本没有晋升一谈，如果要说其实外包是新手很好练手的机会，当然我不以偏概全，不过老实说这机率完全取决于 90％你遇到什么样的导师，这个很重要，因为他攸关到你进去之后，他愿意让你融入他们的圈子与会议上的参与度，例如我遇到的导师确实很幸运，他虽然在团队中不是大老级别，但他算是很活跃的那种，因此他也很顺变得把我带入平时他们一起用餐还有会议上，让我有了参与感，然后他也愿意教，那我觉得对于新手新入行而言，来大厂做外包真的是最有价值的了，因为带你的人，至少人家是具备一定的实力才近来，且还愿意让你直接学他们这些高水平的人的做事方式，然后就谈谈另外10％就是你个人的学习态度了，你若有了前面的导师好运，后面这10％一定要把握起来，因为这很可能是你之后能不能出去中厂谈高工资或者小厂担任领导的「能力」关键，我不讲薪资，而是谈能力，其实真的有能力的话，那怕多面试几间，你一定能找到愿意给你合理价码跟舞台的公司，很多说什么待过外包或者学历不优就不被重用，其实往往都是你态度或者能力问题而已，因此在外包我觉得就是学以及磨练自己，待遇就只先能顾好鸡笨生活就好，其他不用顾虑太多，升迁就没这回事了产品岗位有分初中高：初8～9.5k /中10～12k / 高12.5～15k ，外包我听过最高15（当然是产品岗位，其他我不清楚）