职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了万达地产工资待遇相关专题。为您全面统计并解读万达地产的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解万达地产福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
西大门
万达地产 | 土建成本管理
免费三餐，员工体检，员工月度生日会。有公积金，商业险。没有特别优于其他公司的福利。免费三餐，员工体检，员工月度生日会。有公积金，商业险。没有特别优于其他公司的福利。
职朋用户
万达地产 | 主管土建工程师
我所在的项目：上海临港——泥城项目（万达广场），按工资交金，有房补。过生日有小礼品，中秋节有月饼，年底要看项目情况，销售好的年底会有一些奖金。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|
poggio
万达地产 | 管培生
管培生是最坑的职业，只会多干活，不加工资，薪酬体系完善，但是不包含管培生，为了省钱，给我们调成置业顾问岗位，觉得很不公平！！！
职朋用户
万达地产 | ktv营运主管
一两年调一次工资，但是不完全是这样，具体看个人表现，每次薪资涨幅不定，5%-25%不定，薪酬体系相对完善
职朋用户
万达地产 | ktv营运主管
一两年调一次工资，但是不完全是这样，具体看个人表现，每次薪资涨幅不定，5%-25%不定，薪酬体系相对完善
职朋用户
万达地产 | 专职会计
有年终奖，一般10000，在过年前要放假的时候发，这个时候当然是所有人都比较高兴，开心的时候，都在期待着自己的年终奖，当然，每个人的年终奖也会不同
Le
万达地产 | 成本负责人
强调执行力和节点文化，无法准时下班，工作强度很大。流程繁多，检查工作多，经常需要加班赶进度和应对检查。
职朋用户
万达地产 | 专职会计
岗位多，机会也很多。主要看个人，个人能力是最关键的，当然也有领导的关爱，各方面的因素，各级别工资差距有点大
追梦人的世界
万达地产 | 精装工程师
因为是快周转的企业，以进度为第一，质量一般；晋升机会不大，要看你是否是领导的菜了。每个岗位都分了3个级别，差不多800一个级别吧，建议找一个追究品质的公司，能学到更多的东西。有很多你看的不舒服的事情会影响你的工作心情。
职朋9423352
万达地产 | 助理
总部工作氛围比较严谨，因为普遍都是管理层，所以并不像互联网公司那么青春有活力，但离领导远的地方，氛围还是蛮好的
若 若初见
万达地产 | 项目经理
工作氛围还行，相处融洽。团队合作融洽。各个部门配合良好。良好的工作氛围有利于促进人际关系的和谐，激发员工的上进心，提高工作效率，有利于实现企业或者组织的奋斗目标。
西大门
万达地产 | 土建成本管理
一般，强度不算很大，可接受范围。基本可准时下班，有时阶段性加班。周末无需加班。加班没有补助。一般，强度不算很大，可接受范围。基本可准时下班，有时阶段性加班。周末无需加班。加班没有补助。
追风了
万达地产 | 造价工程师
节奏很快，尤其是商业mall开业之前，特别繁忙。公司不强制加班，但是不加班根本无法完成工作任务。
职朋用户
万达地产 | 主管土建工程师
如果说是工作忙带来的压力，那是应该的，工程人不怕吃苦。但是跟随这样的领导，只会骂自己的下属，不会指导或者协助解决问题的人，是非常心寒的。并且还让我们经常处理他们想要的一些私事。非常后悔碰到这样的人，在此之前已有几个万达老员工被他们故意弄走了，新来我也在看清他们的为人后选择远离。如果你想来这里只要经得住被骂，无意义的熬夜以及溜须拍马你就可以。
若 若初见
万达地产 | 项目经理
压力大主要来源于工作节奏快，要提高自己的工作能力和业务水平。在不断自我提升的同时化解这些压力。
最后更新时间：2025-01-26 07:10:15
