职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了昌硕工资待遇相关专题。为您全面统计并解读昌硕的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解昌硕福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
昌硕 | 6s安全员
公司有宿舍（两人间 四人间 六人间，一般都是四人间），五险一金，有公积金，每天吃饭也有补贴，早中晚
unicorn
昌硕 | 1级作业员
没有交通补助，公积金，补充保险，只有社保。有生日金，过生日时候60元生日礼金，可以在超市或餐厅刷卡就餐。年终奖不高，1200左右。
在昌硕工作的人62%的反馈有社保(5险),7%的反馈有商业保险,11%的反馈都没有,18%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上昌硕社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在昌硕工作的人10%的反馈不清楚,35%的反馈有,54%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上昌硕住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 射频 | 5000 | 5000 | 5000 |
职朋用户
昌硕 | 6s安全员
基本工资4500，需要每周加班满八十个小时才能满绩效，加上绩效的工资是6500，公司的薪酬体系还算是挺完善的吧
jeffxie
昌硕 | 硬件工程师
一年也可以张200到500，不要有太大的希望，希望越大，失望就是越多。希望你们可以早点明白这个道理，可以少有一点弯路的，
Mr.CJ
昌硕 | ae工程师
公司有年终奖，一般在3000左右，通常是在过年前发放。感觉还可以了，还算不错。但是今年据说没有那么多
jeffxie
昌硕 | 硬件工程师
年薪很少，一般都是个年前发的，发放还是很准时，大家自己考虑一下要不要过去，希望，你自己过去考虑一下，别人的意见姿势个参考
在昌硕工作的人48%的反馈基本准时下班,10%的反馈偶尔晚下班,16%的反馈经常晚下班,1%的反馈经常很晚下班,24%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上昌硕是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在昌硕工作的人55%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,8%的反馈周六周日均加班,24%的反馈周六周日偶尔加班,2%的反馈周六周日均不加班,6%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上昌硕周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋用户
昌硕 | 2d出图技术员
长年加班，挣钱，稳定，进去就相当于废了机器人一样，早出来早好，希望大家引以为戒，努力找个有前途的工作，加油
职朋用户
昌硕 | 非典
我以为这么出名的工厂是个好厂，结果过去了是坑的一共干了三个月换了二次宿舍，却人的时候啥都好说，不缺的时候想办法不让你加班，找一群稽核的高你，而且那个苗桥宿舍简直坑死了一个指甲刀，8元我都不想说了
Mr.CJ
昌硕 | ae工程师
助理工程师，工程师，车间主任，处长，科长。晋升难，一个萝卜一个坑。领导层工资不清楚，工程师8k左右。
傻师弟
昌硕 | 过程质量工程师
岗位级别有助理工程师，工程师，高级工程师，越往上走需要就偏管理些，每年都有晋升的机会，视个人情况而异，工作能力和上下级关系要协调平衡好，特别是与领导的合作沟通要融洽和谐；工资的话助理工程师刚进去会给到底薪3300上，工程师在3800以上
傻师弟
昌硕 | 过程质量工程师
部门划分的很详细，基本组织架构是处-部-课，每个事业群都是这么划分的，在电子厂里面比较有知名度，前身是做笔电产品，随后业务发展开始与苹果公司合作成为其最大的OEM工厂，大部分岗位是要配合上夜班的，关键还在个人，因为工作既需要你个人的特立独行，又需要同事的互帮互助，这样才能更好开展工作，以至于后来你的晋升都与此相关，刚去都有师傅指导培训，转正需要6个月，研发中心的工作有责任制和加班制两种，基本上到手工资都差不多
职朋用户
昌硕 | 6s安全员
公司节奏还可以吧 不会准点下班 都会加班的 每周休息一天 加班加满半个小时工资就是6500 就是上限了
汤做好了
昌硕 | 普工
有忙有闲，基本忙，是，有时需要，有时不需要，没有加班补助。一年下来一半忙一半时间闲下班做作业员准时下班，作干部就不准时下班了。周末一般不加班，但是呢干部就会有加班，加班没有加班补助，有加班费。
cxl123www
昌硕 | 普工
工作劳累强度。工作中难免会遇到一些嘴角上的冲突，来自工作的经验不足，上司的体谅强度与包容，教导
最后更新时间：2024-05-02 14:07:14
