职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了南京工业大学工资待遇相关专题。为您全面统计并解读南京工业大学的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解南京工业大学福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9496850
南京工业大学 | 博士后
有节日福利，房补，交通补助，公积金，补充保险都计算到年包里了 有节日福利，房补，交通补助，公积金，补充保险都计算到年包里了
职朋9496850
南京工业大学 | 博士后
基本节日福利，基本在几百元范围。房补有租房补贴 2000元每月 无交通补助，公积金，补充保险等等 没有什么特别优于其他公司的福利
在南京工业大学工作的人88%的反馈有社保(5险),3%的反馈都没有,7%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上南京工业大学社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在南京工业大学工作的人85%的反馈有,14%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上南京工业大学住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 讲师 | 7349 | 9500 | 4000 |
| 副教授 | 8212 | 10600 | 3000 |
| 专职辅导员 | 8257 | 10000 | 7000 |
| 辅导员 | 5800 | 7200 | 2500 |
| 博士后 | 12166 | 16500 | 5000 |
职朋9496850
南京工业大学 | 博士后
2年固定工资，没有涨幅，优秀且达到学院标准（弹性很大）可留校，否则非升即走。工资水平比副教授略高，可申请卓博计划加10万
职朋9539316
南京工业大学 | 专职辅导员
完整，工资每年都涨，有自然晋升的工资体系。现在学校改成了职级制度，每一级别的工资都非常的固定和透明。
职朋9676259
南京工业大学 | 讲师
有 年底发年终奖，根据绩效来分配，多劳多得，少劳少得。是平时绩效的一部分分摊至年底，一般2万左右吧
阮茜
南京工业大学 | 讲师
年终奖有，一般是过年前，一般是在25000左右。其他的有课时费，还有监考费，还有发论文以及申请项目的绩效。
在南京工业大学工作的人88%的反馈基本准时下班,7%的反馈偶尔晚下班,3%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上南京工业大学是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在南京工业大学工作的人29%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,18%的反馈周六周日偶尔加班,44%的反馈周六周日均不加班,3%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上南京工业大学周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
冬
南京工业大学 | 在读研究生
加班严重加班非常严重，经常是我是有事情就让你做，然后一坐就是熬夜经常到凌晨一两点。嗯，基本上没有休息天，周末也会让你做事情。
EGNesTea
南京工业大学 | 辅导员
高校雇员，人事代理。科级处级厅级，晋升机会大，工资进去到手8000+，基本待几年就会涨。人员会在各部门间流动，适合长期发展。氛围不错，领导也很好
徐 斌
南京工业大学 | 讲师
教授，副教授，讲师。晋升机会就是发文章，拿项目，如果没有项目的话，晋升压力比较大。教授1万+，副教授1万，讲师8K。
职朋9496850
南京工业大学 | 博士后
留校成果要求高，导致工作压力大，下班凭自觉，一般很晚，周六日自觉加班，有事就得去做，有活做不完，无补助
职朋9676259
南京工业大学 | 讲师
单位工作的时间自由 不需要很准时下班 除了上课 学院工作 必要事宜，其余工作性质可以在家工作 周末不加班
职朋9496850
南京工业大学 | 博士后
大，非升即走的考核，考核指标高，没有背景和支持较难完成，平时工作任务繁重。 大，非升即走的考核，考核指标高，没有背景和支持较难完成，平时工作任务繁重
徐 斌
南京工业大学 | 讲师
工作压力相对来说还是比较大的，因为有一定的晋升压力。如果没有项目的话，就需要加紧想论文，拿项目，也是非常头疼的事情
最后更新时间：2024-11-22 16:38:53
