职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了金地（集团）股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读金地（集团）股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解金地（集团）股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
金地（集团）股份有限公司 | 资深市场研究经理
有过节费，节日礼品司庆费，每2年做一次免费工装，免费提供三餐。之前市场好的时候还有补充医疗保险，不过因为行情不好已经取消。
Luckii
金地（集团）股份有限公司 | 策划
有节假日补贴14000，交通补贴3600，房补6000，只发半年，半年后停发，包三餐。有节假日补贴14000，交通补贴3600，房补6000，只发半年，半年后停发，包三餐。
在金地（集团）股份有限公司工作的人86%的反馈有社保(5险),13%的反馈有商业保险,具体见以下统计图。
数据来源：以上金地（集团）股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在金地（集团）股份有限公司工作的人6%的反馈不清楚,93%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上金地（集团）股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 置业顾问 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 初级财务专员 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 营销管培生 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 工程管理 | 19000 | 19000 | 19000 |
| 资深市场研究经理 | 17655 | 17655 | 17655 |
职朋用户
金地（集团）股份有限公司 | 资深市场研究经理
市场好的时候每年涨，大约5%-8%。市场不好的时候不涨，有的时候还会有降薪，看公司经营情况。升值一般会伴随加薪。薪酬体系相对完善
masterwayne
金地（集团）股份有限公司 | 投资拓展部门职员
涨工资非常缓慢，而且涨幅不高，但是毕竟是金地，来金地的应该都不在意这个薪资，可以接受，最主要是员工体验非常好，满意度很高。
LIPENG
金地（集团）股份有限公司 | 室内设计经理
年底发，年终奖一般有一个月或者两个月，发的时候是春节前，具体看领导怎么分配？领导的意见在了比较多，部门的评级，也有一部分因素。
在金地（集团）股份有限公司工作的人46%的反馈基本准时下班,6%的反馈偶尔晚下班,20%的反馈经常晚下班,26%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上金地（集团）股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在金地（集团）股份有限公司工作的人20%的反馈周六经常加班,6%的反馈周日经常加班,20%的反馈周六周日均加班,40%的反馈周六周日偶尔加班,13%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上金地（集团）股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
Luckii
金地（集团）股份有限公司 | 鸿鹄
现在还没有入职，和人力沟通时说工作强度处于中上等，应该偶尔会加班，双休，比起高周转公司来说应该稍微好一点。
小楼1217
金地（集团）股份有限公司 | 工程管理
基层员工工作强度还是比较高的，常常加班到10点钟属于正常，可以正常休年假，基本单休，但不强制要求
职朋9692335
金地（集团）股份有限公司 | 市场营销管理
金地公司的岗位级别一般包括主管、经理、专员等。晋升机会方面，除了校招体系内的管培生具有直接的晋升机会外
单超
金地（集团）股份有限公司 | 工程岗
工作氛围和团队环境很好，领导和下属关系融洽，经常探讨日常专业问题，公司给年轻人空间比较大
职朋用户
金地（集团）股份有限公司 | 资深市场研究经理
几乎每天都不能准时下班，加班是家常便饭，周末也是经常加班，经常节假日加班停休，而且没有加班费，加班超过9点有餐补25元
LIPENG
金地（集团）股份有限公司 | 室内设计经理
这边上班的公司的加班节奏中等，大部分时间下班基本准时，有双休，周末很少加班，加班的话没有补助，没有这个政策。
职朋用户
金地（集团）股份有限公司 | 土木工程技术师
压力也大了，潜规则多，接受不了不要来，人员勾引豆角厉害，有些年轻的投怀送抱，如果不拒绝，会被打小报告，说白了，就是变相要钱
最后更新时间：2024-03-30 13:47:03
