职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了合景泰富工资待遇相关专题。为您全面统计并解读合景泰富的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解合景泰富福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
*-bliss蓝🐳
合景泰富 | 管培生
公司为正式职员缴纳五险一金，公积金按8%缴纳，虽然没有全额缴纳，但也会以比较大比例的基本工资为基数来缴纳，这点已经比大多数民营企业要好不少。同时公司配有员工食堂，虽然一荤两素也算不上好吃，但也算是一个比较突出的福利。
zhgg45
合景泰富 | 工程部经理
公司交五险一金，公积金按基本工资交，无房补，个别项目可以解决住宿，交通补贴较难申请。入职可申请个人电脑补贴。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 工程经理 | 23666 | 25000 | 21000 |
职朋9799566
合景泰富 | 工程经理
无，形式主义严重，内部晋升困难，高学历的很多，干的活冗杂。没有不知道忙什么，无效会议特别多，决策层不怎么决策，项目推进困难，形式主义严重，内部晋升困难，高学历的很多，干的活冗杂。没有不知道忙什么，无效会议特别多，决策层不怎么决策，项目推进困难
*-bliss蓝🐳
合景泰富 | 管培生
据说在房地产行业整体下行前公司还是一年会涨一点的。大多数的人通过内部职位调动实现工资涨幅。公司薪酬体系整体还算完善，对新入职的员工会更加友好。
职朋9799566
合景泰富 | 工程经理
年底发，2022之前有，最多5-8个月工资，后面就基本没有了。 形式主义严重，内部晋升困难，高学历的很多，干的活冗杂。没有不知道忙什么，无效会议特别多，决策层不怎么决策，项目推进困难 形式主义严重，内部晋升困难，高学历的很多，干的活冗杂。没有不知道忙什么，无效会议特别多，决策层不怎么决策，项目推进困难
zhgg45
合景泰富 | 工程部经理
承诺有年终奖，4-7个月，但会根据城市公司当年业绩打折甚至不发，近两年相当于没年终奖，导致实际收入大大减少。
大鸭鸭
合景泰富 | 合同成本工程师
拿地太保守，净利润要求很高，在行业中的认可度还可以，毕竟前30，不过压力很大，强度很大，平台办公要天天穿西装。
换个名字
合景泰富 | 土建工程师
我还没有去我也不知道，不过看评论有说加班的有说准时下班的我也不知道，我也想知道。所以想要问一下，但是需要写这些问题我就说一下
*-bliss蓝🐳
合景泰富 | 管培
经理 高经 副总监 总监 部门总 晋升机会一般，不被裁员已经万幸， 工资除了跟级别挂钩也跟个人能力学历背景挂钩，以前年终奖占大头，行业变差后年终奖相当于没有。
职朋9423474
合景泰富 | 人力资源管理培训生
管理培训生晋升速度快，有很多机会，营销与非营销工资差别很大。营销的工资主要与业绩挂钩，非营销基本上能比营销高出20%甚至更多。
职朋9423474
合景泰富 | 人力资源管理培训生
团队氛围比较好，工作压力也大，人员流动大的情况下也很难评价有没有固定的工作风格。主要还是由团队的领导决定是不是合适。
大鸭鸭
合景泰富 | 成本
推诿严重，不过同事和领导都还可以，毕竟大家都是聪明人，听得懂话，但是公司太恶心。所以这企业快做不下去了
*-bliss蓝🐳
合景泰富 | 管培生
公司的工作节奏还是要取决于领导的个人风格。有的领导很卷，跟着这样的领导就得习惯狼性文化。有的部门领导比较佛系，对公司要求的加班也不强加在部门员工上。
zhgg45
合景泰富 | 工程部经理
项目上每天工作强度还行，加不加班靠个人自觉和领导风格，赶示范区和交付时会比较忙没得休息，周末一般值班一天，无加班补助。
April
合景泰富 | PM
压力主要是业绩压力 每周都会追业绩 完不成业绩很有可能会被out 但是领导也会相应的给到支持
tuko
合景泰富 | 营销管培生
大的，工作时长你想象不到的长，9107算正常的，回报大小因人而异，付出了不一定有回报，晋升渠道不明显
最后更新时间：2025-11-07 19:21:57
