合景泰富
合景泰富 [工程部经理]项目上每天工作强度还行，加不加班靠个人自觉和领导风格
2022-08-29 10:42:04 | 广州
项目上每天工作强度还行，加不加班靠个人自觉和领导风格，赶示范区和交付时会比较忙没得休息，周末一般值班一天，无加班补助。
公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？公司交五险一金，公积金按基本工资交，无房补，个别项目可以解决住宿，交通补贴较难申请。入职可申请个人电脑补贴。
公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？承诺有年终奖，4-7个月，但会根据城市公司当年业绩打折甚至不发，近两年相当于没年终奖，导致实际收入大大减少。
2021-08-27 16:57:05 | 广州
级别大家都知道，一级一级往上升 晋升得看机会和能力，但是空间不算大 宽带薪酬，有的有差异，有的没有，就是晋升后可能工资不增长
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？流动性算一般，不大也不小 这个要分开来看，如果说是跟对领导，能做一些实事且项目和历练的机会多，比较适合长期发展 如果说跟的领导不行，那么基本到达某一个阶段就是天花板了
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？氛围还行，但是压力还是比较大的，当然对于不同的人来说，抗压力能力不一样，所以感受也许不一样 公司领导，部分领导还是非常厉害的，这个每个公司都一样，所以没啥好说的
2020-04-20 18:48:39 | 苏州
| 工资收入 | 月薪:10000元 年终奖:20000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周天轮班 |
工作氛围挺好，就是不太认可经常支援。领导都挺好，但要取得领导信任，凭专业和能力及人品，后面就会好做些。
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？还好，流动性一般吧，关键是学东西，和公司双赢，不忍就没有意义了。跟对人就可长期发展。能力很重要，但没人带，花很长的时间成就专业职务，可能就上不去了，毕竟谁不想上升；跟对了人，只要不出啥大的问题，能力还行，水涨船高，你懂的。但如果没有贵人出现，估计知识平台对自身的价值了。
公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？工程师、主管、经理，再往上你懂的。没有人的话，除非你做的相当好，上面升了，你才有机会。这个基本到哪个公司可能都这样。如果遇到有后台人又好的领导，抱紧了，别掉队，努力，会升上去的
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