江苏金通灵流体机械科技股份有限公司 - 待遇点评 | 求职必读

知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了江苏金通灵流体机械科技股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读江苏金通灵流体机械科技股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解江苏金通灵流体机械科技股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。

目录
福利待遇 福利补贴 社会保险 住房公积金
工资收入 月工资统计 工资涨幅
工作时间 是否准时下班 周末是否加班 工作时间大家说
上班大家说 晋升机会 工作节奏 工作压力
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福利待遇

福利补贴

江苏金通灵流体机械科技股份有限公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?

职朋用户
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国有企业,五险一金,比较稳定,学习培训机会不算多,大学生成长性较其他没有特别优势。但贵在稳定,在南通市区,是个宜居的中小型城市。压力不大。

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江苏金通灵流体机械科技股份有限公司 | 财务

房补,交通补助,公积金,补充保险均有。福利以及工作强度特别优于其他公司。工作氛围良好,离家近

社会保险

在江苏金通灵流体机械科技股份有限公司工作的人90%的反馈有社保(5险),4%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

数据来源:以上江苏金通灵流体机械科技股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

住房公积金

在江苏金通灵流体机械科技股份有限公司工作的人100%的反馈有,具体见以下统计图。

数据来源:以上江苏金通灵流体机械科技股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工资收入

月工资统计

职位名平均工资最高工资最低工资
3d制图设计师800080008000

所有江苏金通灵流体机械科技股份有限公司工资待遇(共26条)

工资涨幅

江苏金通灵流体机械科技股份有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?

ibxuyanwen111
江苏金通灵流体机械科技股份有限公司 | 财务

公司一般每个一年涨工资,工资涨幅大概五千上下浮动公司薪酬体系总体上来说还是比较完善的

工作时间

是否准时下班

在江苏金通灵流体机械科技股份有限公司工作的人66%的反馈基本准时下班,27%的反馈偶尔晚下班,5%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。

数据来源:以上江苏金通灵流体机械科技股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

周末是否加班

在江苏金通灵流体机械科技股份有限公司工作的人55%的反馈周六经常加班,11%的反馈周六周日均加班,11%的反馈周六周日偶尔加班,22%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。

数据来源:以上江苏金通灵流体机械科技股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工作时间大家说

江苏金通灵流体机械科技股份有限公司工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)

职朋用户
江苏金通灵流体机械科技股份有限公司 | 12cs操作工

上班时间比较稳定,加班不多。当然,如果想学习,还是有很多机会的。本科毕业先去一线学习,机械工程专业,可以学习制图等,掌握一定技能。

上班大家说

晋升机会

江苏金通灵流体机械科技股份有限公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?

过河卒
江苏金通灵流体机械科技股份有限公司 | 会计

财务而言:职员-科长-部长-总监 没有晋升机会 典型的家族企业,一般职员不是亲戚你就赚不到钱 职员:3000 科长4000 部长10000 总监税后50万

工作节奏

江苏金通灵流体机械科技股份有限公司工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?

过河卒
江苏金通灵流体机械科技股份有限公司 | 会计

双休。下班准时。月底工作忙了要加班。没有加班补助。一分钱没有。加班可以调休。但是高于3天就不能调休了。累计很多调休,用不掉。工资变化像是死人心跳一样平稳。没有波动。领导常常“但行好事,莫问前程”。

ibxuyanwen111
江苏金通灵流体机械科技股份有限公司 | 财务

公司的工作节奏不快,能适应 通常情况下下班是准时 周末通常情况下不需要加班吗有加班补助的

工作压力

江苏金通灵流体机械科技股份有限公司工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?

过河卒
江苏金通灵流体机械科技股份有限公司 | 会计

大。来自其他部门不合作的的的压力。部门之间合作性为0,各自为政。 不配合。 在工作中少不了其他部门的协助与支持,可令他头疼的是,当工作中需要其他部门协同配合时,在大多数情况下,这些本应该配合的部门的部门经理总是予以搪塞:要么说这不是他们部门的事务,要么说他们暂时没有时间予以响应。

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最后更新时间:2024-10-05 04:40:24