职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了利安人寿保险股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读利安人寿保险股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解利安人寿保险股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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利安人寿保险股份有限公司 | 人事行政内勤
公司福利包括额外的团体商业保险，住房公积金也都是按标准缴纳，有年度体检福利，员工有生日福利，偶尔会有内部的小型活动，节假日也有相应的福利
陈骥斌
利安人寿保险股份有限公司 | 银保部经理
有交通、通讯和误餐的补贴。这个公司基础待遇还是不错的，就是绩效奖金相对少了一些。普通员工一般是600，管理层能达到800。所以在这家公司，起点的基础待遇还是相对较高的。
在利安人寿保险股份有限公司工作的人93%的反馈有社保(5险),6%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上利安人寿保险股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在利安人寿保险股份有限公司工作的人93%的反馈有,6%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上利安人寿保险股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| c级经理 | 12000 | 12000 | 12000 |
朱仁晶
利安人寿保险股份有限公司 | 组训讲师
有年终奖 大约在10000 年底放假之前，会根据岗位年度表现情况的不同进行综合评估，进行不同程度的奖励
在利安人寿保险股份有限公司工作的人23%的反馈基本准时下班,15%的反馈偶尔晚下班,38%的反馈经常晚下班,23%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上利安人寿保险股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在利安人寿保险股份有限公司工作的人15%的反馈周六经常加班,23%的反馈周六周日均加班,53%的反馈周六周日偶尔加班,7%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上利安人寿保险股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
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利安人寿保险股份有限公司 | 人事行政内勤
公司准时下班，有两个夏季和冬季两个作息时间，几乎没有需要加班的时候，年假一般按照法律规定计算，合理休假一般没有问题，周末双休
Lily
利安人寿保险股份有限公司 | 咨诉岗
总经理室-部门负责人-科室主管-一般员工。公司晋升机会少，缺少专业化水平提升，晋升机制一般，岗位扁平化。部门经理10000以上，主管7-8k，一般员工4-6k。
朱仁晶
利安人寿保险股份有限公司 | 组训讲师
实习组训，新人组训，督导组训。公司比较重视培养文化，尽可能多的提供培训提升的机会，让大家在岗位上提升自己。工资根据个人的能力，以及机构的保费平台，进行合理调整。
陈骥斌
利安人寿保险股份有限公司 | 银保部经理
起步型公司，格局一般。公司在济宁的领导比较不错，但公司发展节奏一般，各项支持并不突出。个人能力较强的，来到这里容易多干活。用以弥补本身内容的缺失。
Lily
利安人寿保险股份有限公司 | 咨诉岗
团队氛围一般，与各部门接触较多，投诉难处理，监管越来越严，报表报告偏多,员工年龄偏大，缺少活力，公司文化不是很好，领导对我工作态度，工作质量满意。
职朋用户
利安人寿保险股份有限公司 | 咨诉岗
比较慢表格比较多，是准时下班，偶尔加班，，周末业务节点偶尔加班，无加班补助，可以调休，总体不错，国企节奏人际关系复杂。
职朋用户
利安人寿保险股份有限公司 | 咨诉岗
合规问题，表格，裙带关系户，节奏慢，工作效率拖沓，领导管理精细化，投诉工作难处理，时效管控太难。老员工势力，过场多。
最后更新时间：2024-01-08 12:26:46
