知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了人保健康工资待遇相关专题。为您全面统计并解读人保健康的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解人保健康福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
TOKIO.
人保健康 | 销售内勤
公司福利还不错,过年会给发过年费,还有很多很多小礼品,可以送亲戚的那种,五险一金也都给交,就是住房公积金会比较少
在一起2016
人保健康 | 主管
公司没有什么福利,房补,交通补助,补充保险是没有的,只有五险一金。个人没有感觉什么特别优越感
在人保健康工作的人81%的反馈有社保(5险),9%的反馈都没有,9%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

数据来源:以上人保健康社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
在人保健康工作的人9%的反馈不清楚,72%的反馈有,18%的反馈无,具体见以下统计图。

数据来源:以上人保健康住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|
Abby
人保健康 | 健康管家
公司薪酬体系不是很完善,工资待遇完全看领导一句话的事儿,但是很少给涨工资,偶尔还会克扣绩效,总之很坑
在一起2016
人保健康 | 主管
很久没涨工资,工资水平不高,比最低工资标准高一些。公司薪酬体系算是比较完善的,但基层员工的工资水平实在太低。
Abby
人保健康 | 健康管家
有,很少,看领导心情,有时候发有时候不发,工资偶尔也会克扣,每次发的工资不知道是怎么回事,完全看领导一句话
TOKIO.
人保健康 | 销售内勤
公司有年终奖 大概有20000元钱 发钱的时间不固定,有时候发的早一些,大概年后,有时间发的晚一些,大概年中才能发到手
在人保健康工作的人70%的反馈基本准时下班,10%的反馈偶尔晚下班,20%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。

数据来源:以上人保健康是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
在人保健康工作的人10%的反馈周六经常加班,20%的反馈周六周日偶尔加班,70%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。

数据来源:以上人保健康周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

职朋用户
人保健康 | 行政文员
挺快的,我实习期间那里正是最忙的时候,所以不能准时下班,平常的话应该还好,周六需要加班,好像没有补助
TOKIO.
人保健康 | 销售内勤
公司平时上班节奏还可以,就是要一直盯着电脑看,下班非常准时,基本不加班,周末一般也不会加班,加班的话都会给一些补助的,

职朋用户
人保健康 | 行政文员
还行,主要压力是每天任务量的要求,还是挺累的,每天晚上加班一小时,周六加班一天,至各应该只是展示的
最后更新时间:2023-05-26 16:44:50