职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了四季酒店工资待遇相关专题。为您全面统计并解读四季酒店的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解四季酒店福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
清宁
北京四季酒店 | 5星级酒店服务员
公司五险一金都是交齐的，早班可以报销车费，两头班和晚班有补助。每年固定涨工资。包吃住，不过住的是地下室，其实还好。四人间。有的实习生是住外面魔方公寓
希由
四季酒店 | 前厅礼宾
五险一金，10点后下班有交通补助，需要拿发票报销。外地员工可以申请宿舍，酒店内有饭堂，包工作时间段的用餐,当然你非工作时间回来蹭饭也没有人会赶你。
在四季酒店工作的人84%的反馈有社保(5险),1%的反馈有商业保险,8%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上四季酒店社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在四季酒店工作的人3%的反馈不清楚,74%的反馈有,22%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上四季酒店住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| hr实习生 | 4200 | 4200 | 4200 |
add1sec
上海四季酒店 | 礼宾部主管
一般4月1号涨薪5％，固定了很多年的，和年终奖一样，是按照基础工资水平来的，一般普通员工涨完也就多个两三百，幅度不是很大但是固定，工资高的话会涨得多一些。薪酬体系比较公正
charliezha
四季酒店 | 送餐员
薪资涨幅大概半年左右会有一次，不过前提是要努力工作，因为每个人都很努力，所以努力的程度要让上司看到，这样工资上涨才能更快
🤔
四季酒店 | 1服务员2收银员
有，但是倍数很低。过年发。不过像酒店行业肯定是靠年终奖活着或者小费，可惜中国这个消费观念不多，所以不是很赚
add1sec
上海四季酒店 | 礼宾部主管
一般年终奖视当年经营状况而定，在2.5到3薪左右，工资高的话就高，一般普通员工到主管扣完税到手大概也就1w多，发放时间都是在小年夜前后
在四季酒店工作的人65%的反馈基本准时下班,10%的反馈偶尔晚下班,12%的反馈经常晚下班,3%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),5%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上四季酒店是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在四季酒店工作的人10%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,14%的反馈周六周日均加班,14%的反馈周六周日偶尔加班,12%的反馈周六周日均不加班,43%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上四季酒店周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
清宁
北京四季酒店 | 5星级酒店服务员
公司加班看部门，或多或少都会有，但是有的部门给你记钟有的不计。双休，年假好像十天吧。下班不加班的话还是挺准时的。
add1sec
上海四季酒店 | 礼宾部主管
一般都准时下班，加班只存在于接团或者特殊情况，年假根据工作年限来的，刚进去也就5，6天把，一线部门调休两天，后线周六天双休
🤔
四季酒店 | 1服务员2收银员
服务员高级服务员主管副理经理总监 晋升机会还行，因为流动性大，坚持几年总能升值的 主管一下5000以下，副理7000多
celine1997
北京四季酒店 | 宾客体验部
领班、主管、高级主管、副经理、经理，高级经理、总监 基本没有晋升机会 税后3000多吧，管理层会更高一些，酒店没有高薪
celine1997
北京四季酒店 | 宾客体验部
有一些勾心斗角，整体素质较低，有点官僚主义，但是看部门，部门不同，氛围不同。 领导基本nice，但是发展主要靠关系
taoerzzzzzzzzz
四季酒店 | 前台接待
晋升几率并不大，员工都属于长袖型，有时候氛围较为严格，年轻人还是要考虑一下的，领导都很好很和平
charliezha
四季酒店 | 送餐员
节奏较快，但同时效率很高，除非是特别忙的时候下班会晚半个小时，其他时间基本都是准时下班，而且夜班的同事还有补贴，每个部门还会不定时举行聚餐，氛围非常好。
希由
四季酒店 | 前厅礼宾
工作压力主要来源于客人，会遇到不礼貌甚至不讲理的客人。日常工作是比较琐碎细节的，需要很细心，犯错的影响可能较大，所以小心谨慎地做每一件事也会带来一些压力。
最后更新时间：2024-01-12 05:32:53
