公司人事关系复杂，拍马屁的比干实事的多，裙带关系复杂，颠倒黑白全凭领导一句话。平时所谓的刚性考核结果对晋升和奖金基本没有关系，全凭政治站队及与相关领导的关系。曾经我们项目在公司交房维修率统计中远远优越于之前所有项目，平时对个人的考核也名列前茅，按道理像我这个岗位的业绩是不言而喻的，肯定会得到晋升。但是我在公司没有亲近的领导，所以不但失去了提拔的机会，居然被纳入年底裁员的行列，而成天在项目瞎混的人却一个没要走，还很多被提拔。公司给我的理由的是工作能力不足，我拿着往年考核结果和交房结果追问领导，要求说明我工作能力不足的地方，他见了后无法回答，又推说公司经营困难希望我理解，最后还是无法解释为什么裁员会挑考核成绩好的员工裁。不但如此，最后还强行克扣了我的N+1大约5万元的赔偿。作为一名五年的老员工，我自问兢兢业业没有对不起公司的地方，工作能力有目共睹，平时也处处与人为善，这样的公司真的让人伤透了心。天朗，第一次让我否定了实干为王的信念。

一般两三年涨一次，但是涨多少一少半看贡献，主要凭与领导的关系远近。薪酬体系虽然后，但是最主要的还是在领导嘴里。强调一下，主要是要和中层领导搞好关系，这个比做出业绩更重要。

所谓年终奖其实是从你谈好的年薪里面出的，一般除夕前两三天发，只少不多。但是发多少主要看领导的影响，与考核关系不大。