西安天朗地产集团有限公司怎么样

请说说你在西安天朗地产集团有限公司的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?
公司人事关系复杂,拍马屁的比干实事的多,裙带关系复杂,颠倒黑白全凭领导一句话。平时所谓的刚性考核结果对晋升和奖金基本没有关系,全凭政治站队及与相关领导的关系。曾经我们项目在公司交房维修率统计中远远优越于之前所有项目,平时对个人的考核也名列前茅,按道理像我这个岗位的业绩是不言而喻的,肯定会得到晋升。但是我在公司没有亲近的领导,所以不但失去了提拔的机会,居然被纳入年底裁员的行列,而成天在项目瞎混的人却一个没要走,还很多被提拔。公司给我的理由的是工作能力不足,我拿着往年考核结果和交房结果追问领导,要求说明我工作能力不足的地方,他见了后无法回答,又推说公司经营困难希望我理解,最后还是无法解释为什么裁员会挑考核成绩好的员工裁。不但如此,最后还强行克扣了我的N+1大约5万元的赔偿。作为一名五年的老员工,我自问兢兢业业没有对不起公司的地方,工作能力有目共睹,平时也处处与人为善,这样的公司真的让人伤透了心。天朗,第一次让我否定了实干为王的信念。
此信息由西安天朗地产集团有限公司员工[土建工程师]分享于2019年11月
西安天朗地产集团有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
一般两三年涨一次,但是涨多少一少半看贡献,主要凭与领导的关系远近。薪酬体系虽然后,但是最主要的还是在领导嘴里。强调一下,主要是要和中层领导搞好关系,这个比做出业绩更重要。
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西安天朗地产集团有限公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
所谓年终奖其实是从你谈好的年薪里面出的,一般除夕前两三天发,只少不多。但是发多少主要看领导的影响,与考核关系不大。
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面试经验 (西安天朗地产集团有限公司,共2条分享)

2016-05-24 | 网上申请
面试过程:

第一天由人力部一对一面试,主要让问了自我介绍、职业规划、及时间。然后介绍工作岗位。最后说还需要由投资部的领导或同事面试。 第二天投资部一对一面试。让做自我介绍,在自我介绍的过程中,会结合建立根据自我介绍来问问题

面试官问的面试题:

自我介绍、职业规划、时间是否充裕、在学校社团担任了、在公司主要干了什么,最大的收获是什么,最大的感悟是什么。是怎么理解房地产投资的

公司动态

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