人事关系搞得好升迁快，要么技术非常牛，前提还是人事关系搞好。技术不咋滴，基本属于大锅饭形式。刚上市比较有钱，所以待遇还可以 。人事关系搞得好升迁快，要么技术非常牛，前提还是人事关系搞好。技术不咋滴，基本属于大锅饭形式。刚上市比较有钱，所以待遇还可以 。人事关系搞得好升迁快，要么技术非常牛，前提还是人事关系搞好。技术不咋滴，基本属于大锅饭形式。刚上市比较有钱，所以待遇还可以 。

看人品，反正我是两年才涨，不是普调，得看自身是否经常在公司表现，应为公司有比较多的交流会与培训，活动也比较多，总体而言还是比较轻松的。看人品，反正我是两年才涨，不是普调，得看自身是否经常在公司表现，应为公司有比较多的交流会与培训，活动也比较多，总体而言还是比较轻松的看人品，反正我是两年才涨，不是普调，得看自身是否经常在公司表现，应为公司有比较多的交流会与培训，活动也比较多，总体而言还是比较轻松的看人品，反正我是两年才涨，不是普调，得看自身是否经常在公司表现，应为公司有比较多的交流会与培训，活动也比较多，总体而言还是比较轻松的

前景不是很清晰，策略比较保守。同类前三，工作氛围还是不错的，人事关系需要有一定的技巧。前景不是很清晰，策略比较保守。同类前三，工作氛围还是不错的，人事关系需要有一定的技巧前景不是很清晰，策略比较保守。同类前三，工作氛围还是不错的，人事关系需要有一定的技巧前景不是很清晰，策略比较保守。同类前三，工作氛围还是不错的，人事关系需要有一定的技巧