由于国家打击k12教育，在20年经历了业务低潮，公司优势在于对服务的重视，客户体验感的重视，被称作教育界的海底捞，服务非常好，在做细分的思维培训市场，也在逐步扩大业务品类用以扩张市场。行业内处于二三线梯队的公司。

大多数是大学生就职一线员工，流动性大，短则数月，多则半年。可能也是由于大学生想要尝试更多的可能性吧，也有个人规划不清晰的原因，当然公司方面也肯定在人才的重视和管理维护上加强，看个人职业规划，晋升也比较快

扁平化管理，领导年轻化，氛围相对轻松，但是可能对于小组领导的管理培训不到位，对于基层一线员工的管理还不能做到有的放矢。由于公司处于初创阶段，政策变革频繁，一线工作压力会比较大，需要适应能力强，抗压能力强。