公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？考证涨几百块，绩效体系，管理体系，运营体系，客户服务体系也很完善

科研力量雄厚、人才储备充分、领导有远见和活力、企业文化先进、生产设备先进、市场营销能力强、员工队伍整体素质较高、具备大批高质量的人才、管理机制科学合理、管理效率高，而不是如国家政策好、行业环境不错等。

付出的多，成长的快。 做会计，可能头两年，都是固定资产会计；过两年，收入会计；再过两年，存货成本会计；然后，才能升经理。 做审计，这三个阶段，统统只有一年时间。 并且我见过很多同事，第二年就开始接触存货成本了，成长速度更快。 另外，在企业做会计，你始终只接触这一个企业，一年到头都是这家企业的业务，到后来就没什么挑战了，都是熟练工作。 而做审计，比如正常的第二年开始做收入，但在这一年中，你可能要接触3-5个不同的企业，他们的收入你都要去了解，去审计。 你说你这一年接触的，是不是比收入会计两年接触东西都多？ 你成长能不比会计快？

工作量比较大，因为事务所是缺人手才会招实习生，招进来的实习生直接就上项目；下班不准时，下班时间是17:30，但是一般要20:00左右走；实习生周末可以不用加班，但是工作量有点大，可能还是需要加班完成；加班没有补助，只有超过21:30下班才能申请25元的误餐补助。

工作压力不大，带教老师很细心也很耐心，可以学到很多东西，如果想通过实习了解和学习审计知识的话，不失为一个实习的好选择，不过工资待遇会稍微低一点。压力可能更多是我自身知识储备不足，导致工作的时候对原理或者审计流程不够了解，从而没能感受到我工作的贡献度。

细心：因为要和凭证、数字打交道，不能眼花看错数，得认真谨慎； 好学：对于不是财会专业或者没有相关审计实战经验的人来说，参与事务所的项目是非常能学习到东西的，好学意味着你会对这份工作感兴趣、并且对自己的工作内容加以思考、总结，从而让自己更快、更好地吸收到项目经理、项目现场负责人的审计逻辑和工作计划。 好问：遇到不懂的，及时沟通，不要觉得自己的问题低级就花很多时间去自己找答案，很多时候与其浪费那么多时间去找答案（而且未必能找到），还不如问一下带教老师，带教老师的回答不仅是解决你的问题，更能告诉你他的工作思路以及为什么要这样做，多问真的能学到很多东西。